“这次谈话精准指出了我在履行主体责任方面存在的问题短板，并提出了具体整改要求，我将立行立改，整改到位。”日前，七星区某区直单位“一把手”在与区纪委监委主要负责人进行廉政谈话后当场作出郑重表态。
“关键少数”特别是“一把手”，是作风建设的“领头雁”，是责任落实的“风向标”。七星区纪委监委从责任落实、日常监督、系统施治等方面多点发力，持续探索和加强对“一把手”和领导班子监督，以“关键少数”示范带动“绝大多数”，营造风清气正的政治生态。
该区纪委监委不断健全完善区委书记、区纪委书记同下级党组织“一把手”谈话制度，扎实做好谈话前、谈话中、谈话后全链条全流程工作。谈话前，围绕日常监督、信访举报、巡察等途径掌握的苗头性、倾向性问题，按照“一人一谈话提纲、一单位一问题清单”原则，一对一精准“开方”；谈话中，结合具体事例既谈思想认识又谈工作差距，既点问题根源又指整改路径，精准把脉干部思想动态和履职情况；谈话后，对指出的问题形成“台账管理、督办销号、跟踪问效”闭环整改机制，推动切实解决问题。去年以来，全区处级领导与下级“一把手”谈心谈话90多人次，示范带动各级党（工）委、党组谈心谈话620多人次。
同时，该区纪委监委充分发挥派驻监督近距离、全天候、常态化优势，督促各派驻机构加强对驻在单位“一把手”和领导班子执行民主集中制、依规依法履职用权等情况的监督。如，驻法院纪检监察组（负责监督区卫健局）在日常监督中发现，该区卫健局党组及其下属二层机构存在“三重一大”决策议事规则不够健全、内控机制未完善等问题。该纪检监察组通过教育提醒、制发纪检监察建议书等形式，督促该局党组修订完善有关议事规则和内控机制，建立完善招标采购、规范诊疗、资金使用审批等7项制度，推动落实“三重一大”事项抄告纪检监察组，并明确一定金额以上支出报该局党组会议集体研究确定等事项。
查办案件是最有力的监督。该区纪委监委紧盯权力集中、资金密集、资源富集领域“一把手”履职用权、落实管党治党责任等情况，综合运用“室组地”联动，快查快处相关问题线索，严肃查办一批领导干部贪腐谋私典型案件。去年以来，全区共立案查处同级党（工）委管理干部20人，其中“一把手”4人，依法留置并移送司法机关处理1名，形成有力震慑。
此外，该区针对查处“关键少数”案件暴露出的共性问题，抓好查办案件“后半篇文章”，把“关键少数”作为警示教育重点对象，编印警示教育读本、拍摄制作警示教育片，通过参观廉政教育基地、组织旁听案件庭审和典型案例通报等形式，多维度教育引导“关键少数”从思想根源上深化认识，筑牢廉洁自律防线。
