“这次跟班学习，让我在实际案件办理中，补足了案件定性、证据梳理等方面的短板，对未来工作更有方向了。”近日，在灵川县纪委监委案件审理室结束跟班学习后，一名年轻干部感慨道。
近年来，灵川县纪委监委高度重视年轻干部的能力锻造与作风养成，突出政治淬炼、实战赋能与严管厚爱相结合，构建“全周期”培养体系，通过系统化、多样化的“岗位大练兵”，助力年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，着力打造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察生力军，为清廉灵川建设注入青春动能。
针对年轻干部普遍存在的政治历练不足、业务本领不强、实战经验欠缺等问题，县纪委监委坚持靶向施训，严格落实“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，以“思想铸魂+专业强基”双线驱动提升年轻干部综合素养。同时，紧扣监督检查、审查调查、信访举报等实务薄弱环节，推行“以案代训+跟班学习”相结合的灵活培训方式，依托“1+4+5”协作联动工作机制，由纪检监察室、乡镇纪委、派驻纪检监察组组成协作区，实行“一对一”帮带、“手把手”教学，重点指导年轻干部日常监督方法、证据提取与使用、谈话讯问技巧等基本功；选派年轻乡镇干部到委机关科室参与审理、案管等一线工作，让年轻干部在实战中，学中干、干中练，加快补齐能力短板，切实提升监督执纪执法专业素养。
此外，该县纪委监委还注重以案为媒培育“办案能手”，安排业务骨干担任“导师”，带领基层办案人员全程参与线索分析、谈话突破、证据固定等工作，在实战中手把手传授办案技巧、解读纪法条文；案件办结后，通过召开复盘会、案例研讨会，共同梳理办案难点、总结经验教训，让“办案一次、学习一次、提升一次”成为常态。
