今年政府工作报告提出“持续深化整治形式主义为基层减负”，一个“持续深化”道出了这项工作的长期性与艰巨性。应当看到，近年来从中央到地方连续出实招整治，文山会海、过度留痕、滥用工作群等问题得到明显遏制，基层干部从无谓事务中解脱出来。但形式主义具有顽固性、变异性，减负成果仍需巩固，稍一松懈就可能反弹。如何在已有基础上更进一步，是当前必须回答好的课题。
巩固成效，要在“变”与“不变”中保持敏锐。形式主义如同“牛皮癣”，旧的病灶消除了，新的变种可能又在潜滋暗长。通过清理规范工作群，基层干部的手机确实“静”了下来，但线上的负担减了，线下的负担是否反弹？打卡签到少了，“留迹”是否转向了更隐蔽的“留痕”？明面上的会议精简了，“通知+借调”“调研+陪同”等隐形负担是否增加？巩固减负成果，必须时刻保持对形式主义新变种的警觉，紧盯换马甲、穿新鞋的老问题，做到露头就打，防止隐形变异的形式主义消耗减负红利。
巩固成效，重在从“治标”向“治本”深化。清理几个群、合并几张表，解决的是“标”的问题；真正让干部解脱出来，必须触及“本”的层面。一些地方“减负”变成“减责”，有的干部甚至以“减负”为借口推诿扯皮；一些部门考核机制不改，上面“千把锤”还是往下“敲”，基层就难以轻装前行。要探索建立激励干部担当作为的工作机制，建立减负责任清单、监督清单，推动考核评价体系从“看材料”向“看实绩”转变。只有从体制机制上斩断形式主义滋生的链条，才能让减负成果真正落地生根。
巩固成效，贵在让干部从“被动减”转向“主动干”。减负的最终目的，是为了让干部腾出手来办实事、解民忧。检验减负成效，不仅要看减掉了多少会议、文件，更要看基层干部走进田间地头的脚步多了没有、解决群众急难愁盼的效率高了没有。要密切关注形式主义新动向，紧盯突出问题强化责任追究，对边纠边犯的典型案例从严处理。同时，要旗帜鲜明地为担当者担当，落实“三个区分开来”，做好澄清正名工作，引导干部把减负释放的精力转化为服务群众、推动发展的实际行动。
巩固成效，还要在常态长效上久久为功。作风建设永远在路上，整治形式主义不可能一劳永逸。已有的减负成果，需要依靠制度来固化；防止问题反弹，需要依靠监督来保障。要健全基层减负常态化机制，畅通基层干部反映问题渠道，对增加基层负担的行为及时发现、及时纠治。要建立履职事项清单监管机制，对职责不清、派单不准等问题进行纠偏。同时，要用好典型案例警示教育，督促各级各部门树立正确政绩观，从源头上遏制形式主义滋生。
减负不减责，松绑不松劲。唯有在“持续深化”上下更大功夫，才能真正把基层干部从形式主义束缚中解放出来，让他们心无旁骛投身改革发展主战场、服务群众最前沿，以实打实的业绩为推进中国式现代化贡献智慧和力量。
