“这次找你谈话，主要是听听你的想法和建议，了解工作生活中是否存在需要组织协调解决的困难……”近日，秀峰区纪委监委主要负责人与该单位领导班子成员进行谈心谈话，聚焦党风廉政建设、责任落实、廉洁自律等关键内容，面对面沟通、心贴心交流，推动监督与关爱同向发力。
谈心谈话是秀峰区纪委监委强化干部队伍建设的重要举措。近年来，该区纪委监委坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，立足职能职责，精准发现问题，及时纠正偏差，指导点拨，切实做到抓早抓小、防微杜渐，激发干事创业精气神，加强纪检监察干部队伍建设。
为确保谈心谈话谈深谈透，有力有效，入脑入心，该区纪委监委精准施策，制定谈心谈话制度，自上而下分层级组织开展“一对一”“面对面”谈心谈话，由区纪委监委主要负责人与班子成员谈，分管领导与部门主要负责人谈，协管领导与部门副职谈，部门主要负责人与部门工作人员谈的模式，分层分级实现谈心谈话对象全覆盖。
此外，该区纪委监委不断延伸监督触角、前移监督关口，将谈心谈话深度嵌入日常监督全流程各环节。紧盯春节、端午、中秋等重要节日，聚焦干部提拔晋升、重点岗位等关键时段，提前介入、主动预警，综合运用个别提醒谈话、集中廉政谈话、任前廉政谈话等多种形式，教育引导党员干部严守廉洁纪律，不断拧紧责任链条。数据显示，2025年以来，该区共开展日常监督谈心谈话25人次，廉政谈话450余人次，诫勉谈话5人次，任前谈话15人次。
“常态化规范化的谈心谈话工作，既有效疏导干部思想困惑，又从源头防范化解廉政风险、压实干部履职尽责责任。”该区纪委监委相关负责人表示，下一步将持续拓宽谈心谈话渠道、创新谈心谈话方式方法，做深做细谈心谈话工作，不断涵养风清气正的政治生态，为区域高质量发展筑牢坚实纪律保障。
