近年来，临桂区纪委监委坚持把规范处分决定执行作为提升案件查办质效的关键抓手，用心用情做好处分执行、监督检查、回访教育“三篇文章”，推动处分决定执行工作从“纸上”落到“实处”，切实维护纪律规矩的严肃性和权威性。
做好纪律处分执行文章。该区纪委监委坚持把处分决定执行作为纪律审查“最后一公里”，建立处分执行清单制度，实行“一案一清单”管理模式，逐一列明对受处分人员党籍、职务、职级、薪酬待遇的调整或变更，对受处分人员任用晋升、年度考核、评先评优的限制性影响，以及宣布和归档等内容，下达处分决定时一并发出处分执行清单，相关单位执行一项销号一项，加强与组织、人社、编办等部门联动协作，对职务职级调整、工资待遇变更、年度考核评定等重点事项点对点指导，逐一核对、逐项销号，确保处分执行“不打折扣”“不搞变通”。
做细监督检查文章。坚持问题导向，牵头联合组织、财政、人社等相关部门组建专项检查组，依托“室组地局”联动监督机制，常态化开展全覆盖排查整治，重点梳理近三年党纪政务处分案件，着力整治处分宣布不规范、归档不及时、影响期内违规提拔、考核定级不准、绩效奖金多发等突出问题，排查发现的问题建立明细台账，明确整改时限，压实主体责任，对整改态度消极、整改落实不到位的单位，通过下发监察建议、约谈提醒、通报批评等方式严肃督促，防止同类问题反复出现。截至目前，共开展检查2轮，核查案件488件，整改不规范问题12件，制发纪检监察建议书5份，追回违规发放绩效及考核奖金36440元。
做深暖心回访文章。为避免“一处了之”，把回访教育作为“治病救人”的重要举措，建立常态化回访工作机制，结合违纪情节、处分类型、思想动态，量身制定“一人一回访”方案，采取谈心谈话、实地回访和书面访谈等多种方式，分类开展跟踪帮扶教育，及时掌握受处分人员思想动态和工作生活情况，耐心开展政策讲解和思想疏导，帮助干部解开思想心结，转变错误认知。对后期思想转变较好、工作表现突出的干部予以正向鼓励，引导其重拾工作信心、主动履职尽责，推动受处分干部从“有错”向“有为”转变，切实实现政治效果、纪法效果和社会效果相统一。截至目前，已暖心回访受处分党员干部26人次。
