“为了便于您尽快全面掌握所辖各村的实际情况，现就前期巡察村级发现的问题以清单形式再次向您进行反馈。”今年5月，兴安县委巡察机构立足乡镇换届后干部履职衔接工作实际，创新推行巡察“履职提示单”极简反馈机制，以精准高效的监督成果赋能新任乡镇干部履职，夯实基层治理根基。
为进一步提升巡察成果转化效能，兴安县委巡察机构立足基层治理实际，对十五届县委村级巡察发现的问题清单进行“精加工”，摒弃传统长篇报告模式，聚焦村级治理、民生保障、基层作风、廉政风险四大重点领域，结合全县乡镇领导班子换届调整情况，针对性梳理出最为突出的核心问题、潜在风险隐患及异常情况，形成一份份内容精炼、重点突出的“履职提示单”。采取“口头通报+书面反馈”相结合的方式，向8个乡镇新任领导精准反馈村级巡察突出问题，实现巡察问题反馈按需推送，避免同质化、模板化通报，切实提升监督精准度。
新任领导收到“履职提示单”后，无需查阅大量常规性报告，即可在较短时间内掌握辖区巡察整改现状、治理短板和关键风险点，显著缩短履职适应期，为科学研判工作、高效完成岗位交接、精准落实年度履职任务提供有力支撑。靶向清晰的问题清单，有力引导新任干部聚焦基层治理难点堵点，推动问题整改落地见效。此前，巡察反馈指出华江乡水埠村“落实环保责任不到位，河道污染突出”。新到任的乡党委书记对照“履职提示单”后，第一时间组织力量对问题短板进行分析研判，迅速部署整改措施，推动建立“分段包干、责任到人”的网格化巡查机制，将辖区内集义河、黑洞江河划分为7个网格，组织10名包村干部和村干部下沉一线，实现对重点河道日常巡查全覆盖。经过集中整治，河道水质明显改善，沿岸人居环境持续向好，群众满意度显著提升。
“‘履职提示单’让新任干部能够快速抓住要害、精准发力。”该县委巡察办相关负责人表示，下一步将持续深化巡察成果运用，常态化推送“履职提示单”，推动巡察监督从“常规反馈”向“精准赋能”转变。同时，以精准反馈压实整改责任，持续破除监督形式化、套路化问题，打通全面从严治党向基层延伸的“最后一公里”，以高质量巡察监督护航基层治理提质增效。
