“市级轮训紧贴一线办案实际，系统补齐了审查调查业务短板，我们回归岗位后开展执纪监督工作，底气更足、思路更清……”日前，在资源县纪委监委年轻干部工作交流会上，参训青年纪检干部结合学习经历与岗位实践，逐一分享成长感悟与履职心得。
资源县纪委监委聚焦年轻干部成长关键环节，从思想淬炼、业务实训、严管厚爱三个维度构建全链条培养管理体系，精准赋能青年干部成长，持续激活纪检监察队伍内生动力。
资源县纪委监委通过集中领学、交流研讨、现场研学等形式，让年轻干部深学理论知识，增长业务水平。同时，利用本地红色资源、清廉文化开展特色主题活动，厚植干部为民履职的思想自觉。
此外，推行“师徒结对”传帮带机制，骨干一对一帮带青年干部，实操指导业务开展。安排干部到信访、纪检监察室、巡察等岗位跟班历练，在实战中补短板，营造比学赶超良好氛围。
资源县纪委监委还常态化组织警示教育、廉政谈话，引导年轻干部严守纪律底线。根据干部特长短板，实行分类培养、跟踪历练。据悉，该县纪委监委上一年度年度考核获评优秀的干部中，35岁以下年轻干部占比超过50%，干部队伍干事创业活力持续激发。
