“老乡，今年家里的产业奖补资金到账了没有？驻村工作队员最近来家里走访了吗？”近日，全州县纪委监委督查组深入部分乡镇脱贫村，走进田间地头、农户家中，与群众面对面算“收入账”、听“心里话”。这是该县纪委监委开展驻村工作队员专项监督的一个缩影。
乡村振兴，关键在人。驻村工作队员是乡村振兴一线的“尖兵”，其作风、能力直接关系帮扶成效。该县纪委监委立足“监督的再监督”职能定位，紧盯驻村工作队员履职尽责、纪律作风等关键环节，整合监督力量，以铁纪护航驻村帮扶成色更足、底色更亮。
针对派驻监督点多面广、难以深入的特点，该县纪委监委整合县、乡、村三级监督力量，强化联动监督，严格执行考勤、请销假、工作例会等日常管理制度，落实驻村干部“吃住在村、岗位在村、工作在村”工作要求。建立“月清单”等动态管理模式，依托走访群众、实地核查等方式开展常态化考核。通过制度化刚性约束，杜绝“挂名式”帮扶现象，督促驻村干部坚守岗位、履职尽责，切实扎根基层开展帮扶工作。今年以来，累计开展常态化工作核查6次，排查整改各类问题14个。
该县纪委监委将开展群众身边不正之风和腐败问题专项整治同驻村干部队伍党纪学习教育相结合，通过廉政谈话、警示教育等方式，不断增强驻村干部的纪律意识和规矩意识。对苗头性、倾向性问题，及时开展谈话提醒、批评教育，抓早抓小、防微杜渐；对敷衍塞责、弄虚作假等违纪违规问题，严肃追责问责。今年以来，累计开展干部谈心谈话36次，组织警示教育30余次，持续拧紧驻村干部思想“总开关”。
在从严监督的同时，该县纪委监委还督促派出单位注重关心关爱驻村干部，了解驻村干部的思想动态、工作难点与生活诉求，帮助协调解决实际困难。积极选派年轻干部驻村，充分发挥驻村干部的“前哨”和“触角”作用，推动建立驻村干部健康档案、困难帮扶等关爱机制，让驻村干部安心驻村、踏实干事。
