“财务岗位直接与资金流转、账目管理打交道，廉政风险点多，工作中要严格遵守财务制度，私下要注意社交圈、生活圈，警惕各类‘围猎’陷阱。”日前，桂林市象山区纪委监委谈话组与“00后”年轻干部小罗开展谈心谈话，引导其筑牢廉洁思想防线。
今年以来，该区纪委监委持续把分层分类开展谈心谈话作为强化干部日常监督、深化严管厚爱的重要举措，搭建“精准谈话+常态提醒”的廉洁教育桥梁，切实抓早抓小、防微杜渐。
为提升谈心谈话针对性，该区纪委监委实施“三级分类谈”机制，立足查办的“新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部”典型案例，将“案例剖析”贯穿谈话全过程，制定有针对性的“案例+举措”谈话方案。
同时，该区纪委监委建立谈前准备、谈中交流、谈后跟踪的全流程闭环管理机制。谈话前根据干部岗位职责、性格特点及日常表现制定个性化谈话提纲，避免“一刀切”；谈话中采取“面对面、心贴心”的交流方式，在轻松氛围中了解干部思想动态；谈话后，及时建立谈心谈话台账，对发现的苗头性问题及时提醒，形成“谈前有准备、谈中有交流、谈后有跟踪”的完整工作链条。
今年以来，该区纪委监委组织开展谈心谈话32人次，排查岗位廉政风险点6个，不断以精准谈心谈话推动干部廉洁履职、担当作为。
