“经核查，桂林市秀峰区纪委监委未收到反映该同志的信访件和问题线索，未给予其党纪政务处分……”日前，秀峰区委组织部向该区纪委监委征求党风廉政意见时，该区纪委监委严格依规查询、如实反馈，坚决把好干部选用廉洁关。
近年来，秀峰区纪委监委将“抓早抓小、防微杜渐”的理念贯穿监督全过程，积极构建“早发现、早提醒、早纠正”的闭环监督机制，推动监督关口前移、融入日常，以刚性监督保障廉政意见回复的严肃性，全力营造风清气正的选人用人环境。
为提升廉政审核的精准性与实效性，秀峰区纪委监委创新推行“牵头+联动”的联合审核机制。由办公室统一牵头，党风政风监督室、纪检监察室、案件管理室和信访室等多部门协同作战，聚焦信访举报、问题线索核查、立案查处等关键环节，进行多维度的书面意见征求。通过交叉验证、多维比对，精准为干部描绘廉政“画像”。初步审核意见经分管领导复核、主要领导审定后，以规范书面形式及时反馈，确保意见回复真实全面、客观公正。
与此同时，该区纪委监委严格规范廉政意见回复的全流程管理，明确从函件接收、联合审查、结果反馈到建档留存等各环节要求，实行归口管理、统一回复，确保程序严谨、权责清晰、全程留痕。据统计，2025年以来，秀峰区纪委监委已累计办理廉政意见回复1619人次，对其中8人次提出暂缓使用或否定性意见，以严格的监督牢牢守住选人用人底线。
