“作为一名新任职的年轻干部，通过这次廉政谈话，让我们知道哪些事情能做，哪些事情不能做，能够帮助我大胆开展工作，又能有效防范廉政风险。”近日，桂林银行柳州分行一位新提拔的支行副行长在廉政谈话会后说道。
近年来，桂林银行把新提任领导干部廉政谈话作为管理干部履新的必修课，逢提必谈，目的是立足教育、着眼防范，把规矩立在明处、把红灯亮在前头，打好“预防针”，及时接种“疫苗”，增强廉洁从政“免疫力”，扣好履新第一粒“扣子”。
“通过廉政谈话，希望新任职领导干部在新的岗位、新的起点上，始终绷紧廉洁自律这根弦，保持头脑清醒，从严要求自己，干净干事不出事，健康成长不掉队，勇于创业敢担当。”梧州分行负责人在廉政谈话会上说道。
连日来，梧州、玉林、柳州、桂林等分行分别召开廉政谈话会，今年以来，桂林银行全行各机构共组织廉政谈话43场次，涉及谈话对象572人，其中乡村振兴等重点业务条线领导干部412人，切实为桂林银行坚持履行打造全国最专注做“服务乡村振兴的银行”的使命提供坚强纪律保障。
“我们把廉政谈话作为遏制腐败增量的一项重要举措来抓，将纪律教育贯穿于干部监督管理全过程，不断筑牢领导干部廉洁自律思想防线。”驻桂林银行纪检监察组相关负责人表示。
