组织人事
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永福：把处分决定书变为警示教育“活教材”2019-05-16“我完全接受县纪委监委对我的处分决定，今后要吸取教训，依规依纪做好本职工作，以优异的工作业绩回报组织的爱护……”这是永福县纪委监委会同县委组织部、人社局在该县城市管理监督局公开宣布处分决定后，一名受处分党员干部发出的心声。 -
兴安：1至4月运用“四种形态”处置150人次2019-05-15今年以来，兴安县纪检监察机关聚焦主责主业，深化运用监督执纪“四种形态”，特别是压实各级党组织对“第一种形态”的运用，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题，坚持挺纪在前、抓早抓小、治病于未发，切实筑牢干部拒腐防线。1至4月，全县运用“四种形态”处置150人次。 -
兴安：1至4月立案60件处分44人2019-05-15今年以来，兴安县纪委监委继续保持惩治腐败高压态势，不断强化监督执纪问责，加大审查调查力度。今年1至4月，全县纪检监察机关共立案60件，结案47件，党纪政务处分44人。 -
“你收到整改通知书了吗？”2019-05-15今年以来，市纪委监委驻市文广旅局纪检监察组把日常监督作为第一职责，通过多种方式了解被监督对象的思想、工作、作风、生活情况，针对在信访举报、监督检查、巡视巡察、舆论监督等途径中发现的苗头性、倾向性问题或者轻微违纪问题，以下发整改通知书的方式督促综合监督单位切实履行全面从严治党的主体责任，限期进行整改。 -
市国资委：敲警钟严规矩 对5名企业领导干部开展任前廉政谈话2019-05-10作为新任领导干部的“必修课”，廉政谈话采取“面对面”的形式，由市国资委组织部部长赵庆华和市纪委派驻市国资委纪检监察组组长粟一平同志分别对5名新任领导干部敲警钟，严规矩，帮助大家算好“政治账”、“经济账”、“人生帐”。这是近日市国资委党委和驻市国资委纪检监察组联合开展对广西桂林滑石发展有限公司新一届领导班子的5名党员领导干部进行任职前廉政谈话的一个缩影。 -
市中院院长集体约谈基层法院院长 造风清气正的良好环境2019-05-09近日，桂林中院党组书记、院长陈敏就落实党风廉政建设主体责任，营造风清气正、干事创业的良好环境，集体约谈基层法院院长，并对进一步落实党风廉政建设工作提出具体要求。 -
兴安：为担当作为干部兜底撑腰2019-05-07今年以来，兴安县纪委监委认真贯彻落实 “三个区分开来”要求，建立健全容错纠错机制，出台廉政风险事项备案机制，为担当作为干部兜底撑腰，较好地激发了全县党员干部干事创业热情。 -
平乐：“三把小尺子”量好干部的作风2019-05-06今年来，平乐县采取宣传教育测氛围、监督检查明规矩、执纪问责见实效这“三把小尺子”量好全县党员干部的作风建设。
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市公安局：列出三张“清单”从严管理队伍2019-05-06为认真贯彻落实全市队伍建设会议和全区公安机关队伍纪律作风建设会议精神，进一步提升队伍的向心力、凝聚力、战斗力，桂林市公安局各单位从自身工作实际出发，以队伍正规化建设为中心，找准切入点，列出三张“清单”，逐个抓好落实，全面筑实队伍建设，努力打造风清气正、斗志昂扬的桂林公安队伍。 -
七星区：“三到位”严防处分决定执行“打白条”2019-04-30今年以来，为切实维护纪律的严肃性和权威性，防止处分决定执行和有关事项落实打折扣，七星区纪委监通过“三个到位”，严防处分决定执行“打白条”。
