今年来，为持续营造风清气正的良好政治生态，七星区纪委监委坚持把纪律和规矩挺在前面，聚焦作风建设“新常态”，以监督再发力，紧盯重要部门、重要岗位、重要节点和关键环节，立足“三常”筑牢干部廉洁防线。

2019年年底，桂林市纪委监委驻市公安局纪检监察组的工作人员在回访被处分人员时，一名被处分的基层大队长对工作人员说：以前对市局党委、驻局纪检监察组组织召开的任前集体廉政谈话不当一回事，认为这样的活动是走过场，是虚的东西。现在回过头来看，如果当年对任前集体廉政谈话有所重视的话，自己就不会走上违纪的道路，这样的教训是非常深刻的。针对在回访中掌握的情况，2020年以来，驻市公安局纪检监察组会同市公安局政治部等相关职能部门，加大公安基层领导干部任前集体廉政谈话力度，提出具体的廉政要求。

近日，雁山区纪委监委本着教育在先、提醒在先、预防在前，关心和爱护干部的目的，通过廉政谈话、廉政知识考试等任前廉政教育形式，为雁山区新提拔、新调整任用干部上好新任履职“第一课”，切实加强干部廉政教育，增强干部遵纪守法意识，进一步筑牢“防火墙”、绷紧“廉洁弦”，严把拒腐防变“第一关”，筑牢廉洁防线。

“脱贫攻坚越到最后，剩下的都是难啃的硬骨头，我们各职能部门要立足主责主业，切实担负起行业主管部门的监督责任一体推进脱贫攻坚各项任务落实落地……”恭城县纪委书记侯和琪在约谈会上做出重要讲话，直指问题关键。

全州县委常委、纪委书记、监委主任张楷到黄沙河镇调研村“两委”换届前期准备工作。

开展回访教育，让跌倒者重新“站起来”，是做好受处分领导干部思想转化，化消极态度为积极态度的有效途径，也是组织对受处分领导干部关心和帮助的具体体现。通过深入开展回访教育，帮助他们排忧解难，使其深切感受到组织对他们的关心和爱护，激发他们重树干事的热情，唤醒初心，重拾信心，以健康的心态投入到工作中。

为贯彻落实《桂林市人才引进和培养办法》（市办发〔2019〕19号）文件精神，确保疫情期间人才服务质量，着力推进我市高层次人才认定工作，近期，由中共桂林市委组织部、桂林市人力资源和社会保障局组织，桂林市人才服务中心实施的桂林市第三批急需紧缺高层次人才评价答辩会在桂林宾馆顺利举行。市纪委监委、市纪委监委驻市委组织部纪检监察组对该项工作进行全程监督，会前审定工作方案，会上派出人员监督流程，会后督促人才奖补政策落实，推动我市招贤引才工作顺利开展。

为进一步做好村(社区)“两委”换届前期准备工作，5月12日，区委常委、纪委书记、监委主任黄文带队，深入平山街道平山村委和南门街道尚智社区开展换届专题调研。

“今天组织主动来找我谈心谈话，我很感动，也很受教育，让我放下了思想包袱。之前我由于犯了错误受到了处分，组织上并没有抛弃我，还主动来关心、鼓励和帮助我，在以后的工作中，我一定把组织交给我的工作任务圆满完成，尽自己所能把工作做好。”桂林经开区下属经开控股投资公司一名受处分党员干部对市纪委组临桂新区管委会纪检组组长罗正宝说出了自己的心里话。

近期，叠彩区十一届人大常委会召开第二十八次会议。会议根据《中华人民共和国监察法》的有关规定，经区人大常委会投票表决，任命陈艳玲为桂林市叠彩区监察委员会副主任、张维为桂林市叠彩区监察委员会副主任。