习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上强调：“要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。”年轻干部是党的事业的接班人，事关党的事业薪火相传和长远发展。
驻市民政局纪检监察组积极督促监督单位健全选育管用全链条，以事业发展与干部成长相统一为目标，积极培养选拔年轻干部，努力建设一支政治坚定、朝气蓬勃、敢于担当的干部队伍。
一、加强年轻干部教育管理监督
(一)加大选拔力度，激励年轻干部。2021年以来，在本组的监督下，市民政系统加大了对干部的考察识别力度，共选拔晋升了23名公务员(参公人员)，其中年轻干部4人。
(二)切实落实条规，严格监督年轻干部。在干部选拔任用过程中，市民政局严格按照条例规定的程序执行，严审干部人事档案，听取纪检监察机关意见，了解年轻干部的思想政治情况和廉洁自律情况。
(三)强化学习培训，提高年轻干部综合素质。市残联在本组的监督下常态化开展“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”党史学习教育，组织和督促年轻干部参加理论、业务等知识的学习培训，铸牢年轻干部的思想根基，营造激励年轻干部干事创业的浓厚氛围。
二、加强年轻干部教育引导
(一)创新干部教育培训方式，开设科长“轮值课堂”和年轻干部培训班。市民政局将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在干部教育培训最突出的位置，全面落实桂林市干部教育规划和2020年全市组织部长会议精神，将原有的“民政大讲坛”进行拓展，开设科长轮值课堂暨“民政业务我来讲”开展专业化能力培训。此外，还开设了桂林市民政系统年轻干部培训班，将局机关及局属单位30名优秀年轻干部纳入培训，由局机关有分管工作的领导分别上讲台进行了7堂专业授课。
(二)以警示教育为抓手、学习先烈精神为载体，做好年轻干部教育引导。市残联全年开展警示教育学习达20余次。及时通报身边的典型违法违纪案例，以身边事警醒身边人，上紧年轻干部的思想发条，提高遵纪守法自觉性，警示年轻干部要扣好对党忠诚的扣子，打牢干事创业的底子，常照清正廉洁的镜子。组织年轻干部到市委党校廉政教育基地、红军长征湘江战役纪念馆、红军长征突破湘江烈士纪念碑园等地参观学习，树立年轻干部正确的世界观、人生观、价值观。
三、做实做细年轻干部日常监督
不断开展谈心谈话，进一步强化对年轻干部的纪律和规矩意识，加强“八小时以外”监督。监督单位党组领导班子常与年轻干部开展谈心谈话活动，加强对年轻干部的管理监督、准确掌握年轻干部的思想动态、工作情况和“八小时外”的生活情况，发现苗头性、倾向性问题，早提醒、早教育、早纠正。对年轻干部“八小时以外”的社交圈、生活圈、朋友圈、休闲圈进行全方位监督，推进监督近距离、常态化。强化自我监督、发挥群众监督，抓细抓实日常监督。
年轻干部是党和国家事业发展的主力军，必须练好内功、提升修养，做到信念坚定、对党忠诚，注重实际、实事求是，勇于担当、善于作为，坚持原则、敢于斗争，严守规矩、不逾底线，勤学苦练、增强本领，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，不辜负党和人民期望和重托。
