“今天的谈话就像预防针、清醒剂，提醒我们走好今后的廉洁从政路……”“体会到了组织的良苦用心，一定以案为鉴，在今后的工作和生活中更加严格要求自己，更加高标准干好工作，不辜负组织培养、信任和重托。”
这是近期驻在单位8名新提拔的校级领导干部任前廉政谈话现场的感言。为了督促党员干部守好初心，筑牢拒腐防变的思想防线，驻市教育局纪检监察组主动作为，严格把关，确保干部选拔过程公开、公平、公正，树立正确的选人用人导向，营造良好的政治氛围。
今年以来，驻市教育局纪检监察组严格按照干部选拔任用管理办法以及监督工作规定，认真履行职责，从动议酝酿阶段就参与监督单位选人用人工作并实行全程监督，重点开展好三项监督工作。
事前监督，严把工作程序关。纪检监察组通过参加驻在部门选人用人专题会议，督促驻在部门、二层事业单位及市属学校严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》相关规定，制定本单位干部选拔实施方案，规范干部选拔任用程序。
事中监督，严保公开透明度。纪检监察组充分发挥监督职能，以“实时监督步步留痕”为原则，全程参与干部选拔民主推荐、考察谈话、讨论决定和任职等重点环节，多角度了解干部的政治素质、工作能力、廉洁作风及道德品行等情况，结合日常收到的信访举报情况出具廉政监督意见，确保干部选拔任用工作公开透明、程序规范。
任前监督，严把廉政达标关。纪检监察组对新提拔干部组织任前廉政谈话，督促党员干部树立在监督中开展工作的自觉意识，时刻牢记廉洁是立身立德的基础，筑牢廉洁底线。
通过廉政知识测试、跟踪考察、列席党组织会等多种形式，对监督单位干部选拔任用工作进行全程监督，坚决防止“带病提拔”、“带病上岗”现象发生。今年以来，驻市教育局纪检监察组共审核出具廉政意见回复92人次，其中监督单位科级干部职务与职级晋升11人次，市属学校领导干部职务晋升38人次。
