就业是永恒的课题，牵动着千家万户的生活，任何时候都要抓好。今年以来，桂林市人社局以“温暖回家路”、农民工“点对点”送工服务、“春风行动”等活动为载体，在促招聘、摸需求、优服务等方面做好企业用工保障和就业服务。
从开年以来，聚焦返岗就业部门履职情况，紧盯脱贫人口、农村低收入人口等就业情况，驻市委组织部纪检监察组充分发挥贴身监督优势，强化对就业信息和政策宣传、就业政策执行等情况开展全流程监督，下沉到县、乡镇、村委等基层，通过“看台账”“听汇报”“问群众”“查重点”等形式，了解政策传达、指导落实情况。在监督检查和调研走访中，我们发现个别村委在宣传就业信息方面做的还不够到位。村里的一些群众表示没有及时得到招工信息;就业招聘会现场宣传单内容更新不及时等慢作为问题。督促市级主管部门压实主体责任，层层传导压力，即时整改。
“监督保障执行、促进完善发展，必须具体地体现在我们纪检监察机关履职尽责的全过程各方面。在监督中，我们了解到不同年龄层群众对务工的不同需求，督促市人社局就业科、市就业服务中心等职能机构不断提升服务水平，将就业宣传信息进行细分，将外地企业用工信息、本地企业用工信息分别推送，尤其关注年纪较大，家庭困难或者消息闭塞群体的用工信息推送。确保就业帮扶不落一人。另一方面，还督促他们不光要收集发送就业信息，还要担起监督指导的责任，对下级就业信息推送工作情况进行监督抽查，确保执行政策不搞变通，不打折扣。”
该纪检监察组着重提升监督质效，把监督检查中发现的问题转化为提升服务人民群众的契机，注重督促责任单位整改实实在在取得成效，促进广大求职者实现高质量充分就业。
2022年，桂林市城镇新增就业、失业人员实现再就业、就业困难人员实现再就业、脱贫劳动力外出务工人数等指标均超额完成目标任务。
“下一步，我们将继续紧盯就业保障、乡村振兴等重点工作开展监督检查，发挥‘嵌入式’贴身监督优势，监督覆盖政策出台到落地的全过程，注重传导责任和压力，与主责部门拧成一股绳，实现主体责任和监督责任贯通协同。还将聚焦群众就业难点痛点，严肃查纠稳就业中的不作为、慢作为、乱作为等问题，以强有力的监督保障‘就业这个最大的民生’落实落地。”该组主要负责人表示。
