“经综合研判，该同志近期未发现廉政问题……”最近，驻市委办纪检监察组给拟提拔干部开出一份特殊的“体检报告”。这份廉政意见回复函，就像干部任用的“健康证明”，防止带病提拔。
该纪检监察组通过信访举报平台、案件管理系统等渠道，像建立健康档案一样记录干部“廉政病历”。第一步就是要摸清底数，建好“廉政档案”，谁被群众反映过问题？谁受过处分？处分影响期过了没？这些信息动态更新，让每个干部的“廉政底子”一目了然。
同时，该纪检监察组讲究逐项过筛子，重点查四件事。收到用人征求意见函后，纪检干部变身福尔摩斯，一查有没有信访举报，二查是否正被调查，三查是否受过处分，四查处分期是否结束。经过这四道筛子，原汁原味地出具廉政意见，既不当老好人也不乱扣帽子，确保每份意见都经得起检验。
此外，该纪检监察组除了把好提拔关，更注重日常体检，通过常敲警钟，打好预防针。节前必发典型案例通报，逢提必开展廉政谈话，新人入职必谈纪律规矩。今年以来，该组已召开3次警示教育大会，开展2轮集体廉政谈话，给14名新提拔干部打了清醒剂。
“廉政意见回复不是走程序，而是守住干部队伍健康的第一道防线。”该纪检监察组负责人介绍，今年已开出20多份“廉政体检报告”，真正让干部接受组织的检验，既突出事前预防又抓好事后监督，体现监督实效。
