今年以来，叠彩区纪委监委在保持监督执纪问责高压态势的同时，聚焦纪律处分决定的执行环节，不断加强和改进纪律处分决定执行工作，确保每一份纪律处分决定都能落实到位，维护纪律的严肃性和有效性。
为严防纪律处分执行“搞变通”“打折扣”，该区纪委监委联合组织、人社、财政等部门组成联合督查组，对辖区内2019年1月至2021年12月期间办结案件的纪律处分执行情况进行专项检查，通过查阅案卷资料、绩效发放明细表、工资变动审批表、公务员年度考核审批表等方式，对220个案件进行一次“全方位”“拉网式”筛查，发现不符合规定的绩效奖金发放、人员晋级晋档、年度考核评定等问题6个。
针对监督检查中发现执行不到位、不规范的问题，督查组建立问题清单，实行“挂单销账”，督促区人民法院、区教育局等部门限期整改并对整改全程跟进监督，要求整改后书面反馈并及时销号，确保纪律处分执行不到位问题彻底清零。目前，该区纪委监委在纪律处分执行不到位问题的专项检查行动中追回违规发放绩效、工资共计15万余元。
同时，该区纪委监委健全完善纪律处分执行报告制度和部门联动机制，明确处分决定宣布和送达执行、受处分人员职务职级调整、工资待遇、年度考核定档等相关事项，加强与组织、人社、财务以及受处分人员所在单位沟通协调，定期了解纪律处分执行情况，并由派驻纪检监察组对执行情况进行全过程监督检查，发现问题及时指出并要求整改，通过建章立制保障纪律处分执行精准到位。
此外，注重拓展纪律处分决定薪酬执行的外延，由于村(社区)“两委”干部晋升空间小，导致纪律处分更多停留在纸面上，无法对其造成实质影响。为加强纪律处分的严肃性和有效性，该区纪委制定了《桂林市叠彩区村(社区)“两委”干部处分决定薪酬执行工作暂行办法》，考虑到村(社区)“两委”干部薪酬待遇普遍较低，根据所受处分类型和严重程度，采取阶梯式上升扣发绩效形式，既起到惩戒作用，又保护其工作积极性，体现严管与厚爱相结合的原则。办法出台后，将有效填补纪律处分对村(社区)“两委”干部薪酬影响方面的制度空白，为纪律处分执行工作赋能增效。
“党纪政务处分不能‘一给了之’，要把纪律处分对绩效、工资、晋级晋档的影响执行到位，让党员干部知道，纪律处分不是‘纸老虎’，是‘真老虎’，才能维护纪律的严肃性和有效性，才能起到惩戒效用。”该区纪委监委相关负责人表示。
