“您反映的关于某局工作人员存在不作为、慢作为问题，我们将按程序办理，请您耐心等待，办理结束后承办部门将向您进行答复。”到七星区纪委监委信访室跟班的派驻区委办纪检监察干部小赵耐心地向举报人解释道。
跟班学习一个月里，小赵在区纪委监委信访室负责人的帮助下，很快熟悉了处理信访件的流程，在接待群众来访、接听群众来电、催办基层信访举报等工作中丰富了知识，提升了能力，拓展了思维，为今后处理检举控告工作奠定扎实基础。
近年来，七星区纪委监委将年轻干部的培养作为加强纪检监察干部队伍自身建设的重要内容，按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，精心设计定期培训、导师帮带、跟班轮训、晾晒比拼等机制，着力强化纪检监察年轻干部的专业化水平和解决实际问题能力。
该区纪委监委针对年轻纪检监察干部专业能力偏弱、实战经验不足、社会阅历较浅等特点，抽调乡(街道)、派驻纪检监察组年轻纪检监察干部到委机关信访、纪检监察室、巡察等业务室轮岗练兵、以案代训，选送系统内优秀年轻干部赴上级纪委监委参与案件查办，跟班锻炼，通过纵向、横向学习，帮助年轻干部加快掌握业务知识与方法技巧。今年以来共抽调乡(街道)纪检监察干部7人委机关实战轮训，选派3名优秀纪检监察干部参与上级案件查办。
“因为我刚接触纪检监察工作，对理论知识、办案流程等方面还不是很熟悉。但通过参与此次案件办理，我对党纪法规有了更加深刻的理解，对办案的流程也有了更深的认识。特别是从身边有经验的同事身上，我学到了如何根据谈话对象的情绪变化和回答来调整谈话策略，收获很多。”一名“90后”纪检监察新兵小蒋在结束跟班办案后有感而发。
同时，该区纪委监委强化政策理论、纪法规定、专业知识培训，通过“每周一学”“廉政微课堂”以及各类纪检监察业务培训班，切实提高年轻纪检监察干部的综合素质和专业能力;搭建学习研讨平台，定期组织年轻干部专题座谈交流，鼓励年轻纪检监察干部人人“上讲台”、个个“当老师”，在讲台上分享学习心得、交流工作体会，做到“学中讲、讲中悟、悟中干”;举办乡(街道)纪(工)委书记综合业务培训班，推动纪检监察业务培训向基层延伸。并通过廉政党课、开展警示教育活动、强化目标考核等形式开展理想信念教育，减少年轻干部犯错的可能性，进一步严明纪律底线，筑牢廉政防线。常态化开展谈心谈话，对发现不担当、不作为、作风漂浮以及存在苗头性倾向性问题的及时进行提醒教育，抓早抓小、防微杜渐，为促进年轻干部健康成长、正确履职把好方向。
今年以来，开展“每周一学”11期，廉政微课堂13次，综合业务培训班4期，组织开展警示教育活动8场次，开展谈心谈话32人次。
