“纪检监察组的谈话，既是提醒又是敦促，让我认识到自己对本单位的党员干部日常监督管理力度不够，对极少数干部存在的苗头性倾向性问题，提醒警示教育不够及时。我将针对本单位存在的问题，认真履行主体责任，制定切实可行的整改措施，确保问题整改到位。”这是七星区某区直单位负责人接受被派驻纪检监察组谈话后的场景。
为抓实抓细日常监督，有效发挥派驻机构监督“探头”作用，七星区纪委监委各派驻纪检监察组围绕日常监督各驻在单位党风廉政建设工作存在的问题，对所联系的各党组织负责同志进行提醒谈话，提出意见、建议。这也是区纪委监委用好谈话利器，压紧压实全面从严治党政治责任，做实做细日常监督的具体举措。
近年来，七星区纪委监委在做实做细谈心谈话工作的基础上积极探索，紧盯“关键少数”，制定《上级党委书记、纪委书记同下级“一把手”谈话办法》，常态化开展上级党委书记、纪委书记同下一级“一把手”履行主体责任专题谈话，各纪检监察组组长同综合监督各单位负责人开展专题谈话，通过讲纪律、点问题、传压力、促整改，压紧压实党（工）委、党组“一把手”第一责任人责任，督促领导干部担当作为。
具体实践中，该区纪委监委主要聚焦各乡（街道）各部门“一把手”在全面从严治党和领导干部廉洁自律等方面存在的问题，逐一“量身定制”谈话方案和谈话提纲，明确谁来谈、谈什么、怎么谈，为谈话对象精准号脉，找准症结所在，指出不足、提出要求，实施对症下药。监督谈话中，坚持问题导向，既实事求是地对谈话对象个人及其工作作出总体评价，又侧重围绕讲政治、推动高质量发展和落实全面从严治党等方面存在的苗头性、倾向性问题，对谈话对象进行提醒，力求做到谈开谈深谈透。让“咬耳扯袖”“ 红脸出汗”制度化、经常化，以实现对下级“一把手”常态化监督提醒。2023年以来，共开展“一把手”提醒谈话42人次，指出并督促问题整改23个。
此外，为避免“一谈了之”，约谈结束后，该区纪委监委及时建立约谈整改工作台账，定期对约谈反馈问题整改落实情况开展“回头看”专项检查，进一步拧紧领导干部被约谈后落实整改的“发条”，坚决杜绝假整改、假推进、假完成等现象发生，既实现约谈提醒有硬度，批评教育有力度，又实现组织关爱有温度，有力推动领导干部遵规守纪、担当作为。
“下一步，我们将强化谈话结果运用，形成全链条跟踪整改的监督闭环，将‘谈’出的问题、‘改’出的成效作为‘一把手’日常监督重要内容，督促党（工）委、党组切实将发现问题整改到位。”该区纪委监委负责人表示。
