“执纪者必先守纪，律人者必先律己。作为纪检监察干部要时刻绷紧廉洁自律这根弦，自觉接受监督，坚持忠诚干净担当……”日前，七星区纪委监委主要负责人对全区纪检监察干部开展集体谈心谈话，重申纪律要求。
打铁必须自身硬。近年来，七星区纪委监委以严的要求贯穿纪检监察干部思想教育全过程，通过集体谈、分类谈、个别谈等方式，全面了解干部思想动态和工作情况，常念“紧箍咒”、常敲“警示钟”，着力锻造自身正、自身硬、自身廉的纪检监察铁军。
“我们采取分层分级负责的原则，提高谈心谈话针对性和实效性，实现全覆盖目标。”该区纪委监委干部监督室主任介绍，谈心谈话采取一对一或一对多的形式，由委主要领导和班子成员、乡（街道）纪（工）委负责人谈，班子成员和分管室（组）负责人谈，各室（组）、乡（街道）纪（工）委负责人与一般纪检监察干部谈。谈心谈话内容聚焦纪检监察干部思想、学习、工作、健康状况，尤其注重对审查调查干部开展办案安全相关内容谈心谈话。
为确保谈心谈话谈出力度、谈出深度、谈出温度，在谈话前，该区纪委监委干部监督室坚持问题导向，梳理出当前纪检监察干部队伍中存在的问题，结合谈话对象的岗位廉政风险点、日常工作表现、发现的苗头性倾向性问题等不同情形，“量身定制”谈心谈话方案，做到有的放矢。谈话中坚持严管就是厚爱理念，注重了解纪检监察干部思想动态、工作状况、家庭情况，收集工作中遇到的困难和问题，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，进一步强化从严教育、从严管理、从严监督，刀刃向内自我革命，坚决防止“灯下黑”。
“这次谈话及时且必要，既是一次发人深省的警示教育，同时也是组织关心关爱干部健康成长的直接体现，我将以案为鉴，从严从实要求自己，时刻绷紧廉洁自律之弦，坚守清正廉洁，勇于担当履职尽责。”新任职的区纪委监委驻区人民法院纪检组组长对此次谈心谈话感触颇深。
在谈话结束后，采取“一人一表”的方式，及时汇总梳理《谈心谈话登记表》，对共性问题认真分析研判，督促做好整改，持续跟踪问效。今年以来，开展集体谈心谈话4次120余人次，个别谈话12人次，推动整改问题2个。
“谈心谈话的目的既是了解和监督干部，更是帮助和保护干部。”该区纪委监委相关负责人表示，将持续把谈心谈话作为强化纪检监察干部教育监督管理的重要方式，变“被动谈话”为“主动交心”，切实增强纪检监察干部的凝聚力、向心力和战斗力。
