“从信访举报流程到案件调查取证，再到办案安全规范，系统的培训让我快速搭建起业务知识框架，心里更有底了！”在灌阳县纪委监委新入职干部培训班上，新进干部小叶深有感触地说道。
今年以来，县纪委监委通过教育培训、实战练兵、个性化培养等方式，多措并举强化年轻纪检监察干部能力建设，不断提升年轻干部履职能力。
教育培训提升专业素养。通过组织室主任讲堂、年轻干部交流会等方式，定期开展专题业务培训，内容覆盖监督检查、审查调查、案件审理、信访举报、综合文字材料撰写等核心业务。由业务骨干解读纪法知识、监督办案、材料撰写技巧，组织年轻干部交流探讨、答疑解惑。通过系统学习，助力年轻干部全面提升综合业务素养。今年以来，共举办各类培训班10期。
“通过跟案实战，让我对措施使用、纪法衔接等有了更深的认识，真是受益匪浅，对以后写综合材料帮助很大……”宣传干部小唐在结束为期三个月的跟案实战后表示。
实战练兵提升办案能力。灌阳县纪委监委把审查调查一线作为年轻干部“练兵场”，分批次安排综合部门干部到纪检监察室参与办案，形成“全员办案”模式。在办案过程中，从线索初核、谈话突破到证据固定，经验丰富的办案能手对年轻干部全程悉心指导，帮助年轻干部快速掌握办案技巧，提升“实战”本领。同时，定期组织办案经验交流分享会，针对办理案件中遇到的难点问题，共同研讨分析，提升“对症下药”的精准度，整体办案质效得到稳步提升。
制定方案助力成长成才。在日常工作中，通过全面梳理年轻干部基本信息、工作经历、工作实绩、能力素养等内容，根据岗位特点，制定个性化培养方案。安排业务骨干与年轻干部“一对一”或“一对多”结对，传授工作经验和专业知识，补齐年轻干部在监督检查、审查调查、材料撰写等方面的短板，助力他们快速成长为业务能手。
“下一步，我们将持续抓好年轻干部能力提升工作，既‘压担子’，又‘搭梯子’，为年轻干部尽快成长成才创造良好环境，让他们真正发挥生力军作用。”灌阳县纪委监委有关负责人说。
