“对问题线索要先理清处置顺序、分清轻重缓急，从工程项目、经济往来、资金流向等关键环节切入……”近日，在永福县纪委监委组织的业务交流会上，经验丰富的纪检监察干部结合典型案例，组织年轻干部复盘证据链构建过程，这是该县纪委监委精心打造的“业务大讲堂”一个生动缩影。
今年以来，永福县纪委监委紧扣新时代纪检监察干部队伍建设要求，着眼于年轻干部成长规律，加强年轻干部教育管理监督，推动“大水漫灌”式培训向“小精尖”实战模式转变，着力淬炼一支政治过硬、本领高强的纪检监察“生力军”。
县纪委监委精心设置培训课程内容，改变过去单一的“我说大家听、我讲大家记”的传统模式，采用“主讲+研讨+点评”相结合，邀请案件审理室同志从法治化、规范化程序角度点评，传授“活经验”“好做法”，增强培训的实效性和吸引力。针对新进干部、业务骨干、综合岗位人员的不同需求，“小”批次分层分类施训，开设“入门课”与“攻坚课”，并鼓励青年干部上讲台分享实战经验，倒逼其深度复盘、系统梳理案件查办过程，实现从“知其然”到“知其所以然”的跨越。
同时，永福县纪委监委聚焦核心业务中的“微痛点”与“真问题”，建立“案件复盘机制”，选取本县典型案件开展“一案一剖析”交流培训，组织学员从程序手续、调查思路、案件突破、事实证据等办案环节进行解剖，累计培训3期，覆盖60余人次。强调以审判为中心的证据标准，引导纪检监察干部运用法治方式分析问题、收集固定证据、开展谈话等，并修订完善《线索处置工作指引》等5项制度，推动法治化思维融入业务办理全链条。
此外，为营造钻研业务、比学赶超的浓厚氛围，让“在干中学、在学中干”成为常态，今年以来，永福县纪委监委安排13名综合室干部参与办理违纪违法案件11件，20余名派驻纪检监察组、乡镇干部参与留置案件办理。综合考虑干部特点，将新入职干部充实到办案部门、专案组等吃劲岗位锻炼，探索“一对一”精准帮带指导，安排业务骨干担任导师，结成14对师徒，导师“手把手”传授经验知识，有效促进年轻干部快速成长。
