今年以来，驻市自然资源局纪检监察组(以下简称驻组)立足自身职责职能，积极探索方法，从处分决定执行、警示教育、制度建设三个方面着力做好以案促改工作，推动查办案件“后半篇文章”细化深入落地。
细化多项举措，确保处分决定执行到位。一是建立健全处分决定执行事项告知制度，明确决定执行相关事项，如处分决定宣布范围及时间、处分期限以及有关职务职级调整、年度考核定档等，让受处分所在单位及部门准确掌握并及时办理相关事项。二是督导受处分人员所在的单位和支部分别召开专题民主生活会和支部党员大会，通过列席会议，收集会议现场照片、签到表、会议记录以及检查处分决定执行情况回执书的方式，确保处分决定宣布执行到位。三是强化后续执行跟踪。不定期抽查受处分所在单位人事部门的材料，检查年度考核评定、相关待遇变更、处分资料归档等是否符合规范。目前共列席4次专题民主生活会，对6名受处分人员的处分决定执行情况进行检查，发现并及时督促1例处分资料归档不及时的问题整改到位。
深化警示教育。分级分类开展警示教育大会，聚焦典型案例深剖细研，细挖案发人员的思想根源和心理动机，解读运用监督执纪“四种形态”政策，既形成警示震慑，又注重政策感召。如在年初开展专题警示教育动员大会后，当月系统内有18名党员干部主动向组织交代自身问题，共计退缴违纪款项10万8千余元，驻组依规依纪给予相关人员批评教育，针对违纪人员集中的2家单位分别开展了集体约谈，实现了“查处一个，警醒一批、教育一片”的效果。
落实制度建设，堵塞违纪违法的漏洞。一是发挥纪检监察建议书的纠偏矫正功能。针对案件暴露的风险点，深刻查找制度漏洞，及时向相关单位指出问题、提出建议，今年共制发监察建议书2份，督促驻在单位建立健全试点采石场标准化建设验收和矿权出让、生态护林员选聘等方面的工作机制。二是发挥与驻在单位的协同联动作用。形成以驻组为中心，各机关党组织为结点，各支部纪检委员为基础的制度建设网，结合各岗位和工作人员的知识结构和工作特长，针对已发案件，采取自查自纠、调研、座谈等方式共同深入排查案件背后的廉政风险，找准“病灶”，修订完善29项防范制度。
