“这次培训针对性强、指导性足，尤其是培训中提到的几个因证据不充分多次补充案卷材料的案例，让我深受触动，在今后的工作中，我将更加注重对证据关联性、合法性的审查，不放过任何一个疑点，不轻视任何一份书证。”近日，七星区纪检监察干部监督检查和审查调查业务培训班第五期开课，新任朝阳乡纪委书记参训后由衷感慨。
近年来，七星区纪委监委紧扣“三化”建设部署要求，聚焦政治素质、履职本领、工作作风、廉洁自律四大重点，通过“培训+实战”的方式，助推纪检监察工作高质量发展。
该区纪委监委坚持以学为先，紧扣纪检监察工作实际，按照“缺什么补什么”的原则，制定了七星区纪委监委2026年培训计划，实行“专题化+碎片化”双轨学习模式。线下，聚焦党纪法规、办案技巧、案件审理等内容开设专题培训班，常态化邀请委机关领导、各业务科室负责人轮流授课，有针对性地填补干部的知识空白、经验盲区和能力弱项，帮助干部破解本领恐慌。利用工作间隙、午休等零散时段开设清风微课堂，通过疑点答疑、经验交流、互动研讨等方式，把学习融入日常、抓在经常。线上，充分依托漓东清风微信公众号及微信工作交流群等“指尖”平台，不定期推送纪检监察专业业务资料、政策解读视频及党内法规图解，打破时间与空间限制，让业务学习变得方便快捷、简单高效。截至目前，开展专题培训5期，开设清风微课堂20余次，覆盖干部320余人次。
实战锻炼是锻造铁军队伍的关键抓手。该区纪委监委聚焦监督检查、审查调查等主责主业，构建综合岗位轮岗交流、重点岗位历练、专案跟岗锻炼、片区协作办案、以案代训赋能等全方位、常态化实战练兵体系，有计划、分批次选派干部下沉监督检查一线、信访接待前沿、案件查办现场，全面淬炼干部综合素养。针对年轻及新进干部实战经验不足的短板，依托导师帮带、新老结对机制，由业务骨干手把手传授办案思路、取证技巧和监督方法，帮助年轻干部快速补齐实战短板、积累经验。同时，积极选派干部参与桂林市实战轮训，全面提升干部实战素养。今年以来，共组织6名纪检监察干部到各室轮岗锻炼，选派4名干部参加桂林市实战轮训。
“干部队伍建设是一项系统工程，必须常态长效、常抓不懈。”该区纪委监委相关负责人表示，将持续深化“培训+实战”一体化培养模式，不断丰富学习载体、拓宽练兵渠道，推动干部在学中干、在干中学，全面提升综合履职能力，努力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、纪律严明的纪检监察铁军。
