“作风问题绝非小事，很多干部出问题，往往始于一条烟、一顿酒、一张卡的‘温水煮蛙’，要摒弃侥幸心理，时刻心存敬畏、谨言慎行、严守规矩……”近日，七星区组织21名新提拔干部开展任前廉政谈话，以谈促廉，为党员干部上好任前“廉洁第一课”。
干部履新任职是干事创业的新起点，也是廉政风险防控的关键节点。七星区纪委监委坚持教育在先、预防在前，综合运用廉政谈话、警示教育等举措，引导干部在新的岗位上廉洁自律、勤政为公。
为提高廉政谈话提醒的针对性和实效性，该区纪委监委与区委组织部建立干部信息共享机制，第一时间掌握领导干部任职调整情况。在谈话前，全面梳理谈话对象成长经历、岗位职责和工作性质，围绕履新阶段高发的“新官不理旧账”、不作为慢作为等突出问题，结合近年来查处的典型违纪违法案例，深入剖析违纪违法行为的根源与危害，为廉政谈话备足“活教材”，同时通过全面整合日常监督、信访举报、巡察反馈等碎片化信息，结合岗位廉政风险点，为谈话对象精准绘制“廉情画像”，量身定制个性化谈话提纲，提出针对性防范建议和履职要求，确保谈话既“点准穴位”，又“敲响警钟”。同时，为防止“一谈了之”，该区纪委监委着力在跟踪问效上下功夫，建立健全廉政档案监督机制，实行动态跟踪管理，做到定期“体检”。
反面典型是最好的清醒剂。该区纪委监委将警示教育融入新任职干部教育管理全过程，通过组织观看《贪欲成疾不自医 靠医吃医变“商人”》《制服岂能亵渎 法治岂容胡为》等以本地贪污受贿典型案例为题材拍摄的警示教育片，以及组织参加旁听庭审、印发典型案例等方式，教育引导新任职领导干部知敬畏、存戒惧、守底线，增强“不想腐”的自觉。
在强化反面警示的同时，该区纪委监委坚持正向引领，充分发挥本地优秀传统文化和红色文化中的清廉元素，依托桂海碑林、古莲文化街等教育阵地，组织新任职领导干部开展实地研学、现场教学，让新任职领导干部在红色文化和廉洁文化中坚定理想信念，提升干事创业的能力水平。
“好干部是‘选’出来的，更是‘管’出来的。”该区纪委监委相关负责人表示，将继续加强对“关键少数”的监督管理，不断丰富廉政教育形式与内容，助力干部走稳履新“第一步”，持续推动形成干事创业、风清气正的良好氛围。
