叠彩区纪委监委聚焦综合执法领域选择性执法、趋利性执法等突出问题，通过深挖线索、查办案件、建章立制，强力纠治在综合执法过程中，发生在群众身边的吃拿卡要、以权谋私等问题，推动整治取得实效，持续提升群众获得感和满意度。
挖线索扩案源。该区纪委监委整合信访举报、网络舆情、企业投诉、12345热线等渠道，聚焦高频执法事项、重点执法岗位、重复投诉领域等关键点，对近3年涉及综合执法部门问题线索开展“大起底”“回头看”，发现趋利性执法、选择性执法等问题线索6件。运用好区委反腐败协调小组作用，健全纪检监察与政法、组织、审计等部门线索移送共享机制，对辖区城管、市监、生态环境、交通运输、农业农村、文旅、应急等单位400余名综合执法岗位党员干部违法信息进行筛查，发现工作日饮酒打架、酒驾赌博等问题线索11件。
办要案强震慑。聚焦综合执法过程中滥用职权、徇私执法、以罚代管等突出问题，由委领导包案，采取挂牌督办的方式，从综合执法人员作风问题破题，深挖作风乱象背后利益输送和权力寻租等腐败问题，形成高压严打态势。如，由叠彩区市场监督管理局工作人员刘某某等6人接受执法对象吃请等问题线索，挖出刘某某等人利用执法权帮助执法对象将其公司移出经营异常名单等腐败案件，立案3人，给予党纪政务处分3人，给予批评教育处理3人。聚焦企业反映强烈、社会影响较大的趋利性执法乱象问题，运用“室组地”联动模式，集中力量对线索逐一研判、精准处置，确保企业满意，持续优化营商环境。今年以来，共立案9人，留置1人，给予党纪政务处分5人，批评教育3人。
建制度堵漏洞。针对案件暴露出的趋利性执法、随意执法、畸轻畸重执法等现象问题，通过指导督导、约谈提醒、制发纪检监察建议书等方式，督促市监、城管、应急等部门健全完善制度机制4项，细化执法权责清单、统一执法尺度，压缩弹性执法空间。督促综合执法部门建立执法队伍纪律作风和业务能力常态化培训等制度2项，强化作风建设和能力养成，从源头上防范和遏制执法乱象反弹，持续推动综合执法工作制度化、规范化、法治化运行。以“委班子成员+派驻纪检监察组组长”模式，组建以案促改指导组，一线指导案发单位召开案例剖析会、以案促改民主生活会3次，剖析案件发生原因、行为危害、纪法后果，1200余人次受到教育触动。
