“初核时，要注重系统思维、发散思维、关联思维意识，看到一个信息点，就能够充分发挥联想，立即与其他信息线索相关联，找寻之间的联系，挖掘可能的案件线索，为进一步开展工作创造条件。”近日，资源县纪委监委第五期实务讲堂开讲，聚焦线索初核工作开展专题教学。
今年以来，资源县纪委监委紧扣“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动部署，构建政治引领、业务精训、实务赋能三位一体的教育培训体系，摒弃“大水漫灌”传统模式，通过“专题授课+案例教学+交流研讨+情景模拟”的组合拳，为全县纪检监察干部量身定制专题培训课程，目前已开展业务培训5期180余人次，推动干部在学中干、干中学。
与此同时，该县纪委监委持续深化监督执纪执法部门全员培养计划，建立“导师帮带”机制，由经验丰富的纪检监察室主任担任导师，实行“1对N”结对帮带，助力年轻干部快速适应岗位需求。持续深化片区协作、“室组地”联动机制，有计划、有针对性地选派年轻干部参与重要案件查办、专项监督、巡察等一线岗位锻炼，让其在复杂环境中经风雨、磨意志、长才干。今年以来，共选派19名委机关综合部门、派驻（出）机构和乡镇纪委干部参与办理委机关（含上级纪委监委）重点难点案件和留置案件，提升干部案件查办参与度和实战能力。
此外，该县纪委监委将“全周期管理”理念融入年轻干部培养各环节，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，全方位护航年轻干部行稳致远、健康成长。严管上，紧盯新入职、岗位调整等关键阶段，常态化组织警示教育活动，通过典型案例通报、现场旁听庭审等形式，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠治，持续筑牢年轻干部廉洁自律思想防线。 厚爱上，做实做细人文关怀工作，常态化开展谈心谈话、廉政家访，精准掌握年轻干部思想、心理与生活情况，主动倾听诉求、纾解难题，以刚柔并济的管理方式助力年轻干部成长成才。
“青苗欲结饱满麦穗，绝非一日之功，唯有久久为功悉心管护、适时浇灌培肥，方能待到金秋硕果盈仓。年轻纪检监察干部的成长亦是同理。”资源县纪委监委相关负责人表示，目前正通过系统化教育培训、实战化轮训锻炼、精准化分类提升，进一步整合培训资源，优化培养路径，为年轻干部搭建稳健的成长阶梯。
