“作为纪检监察系统的一名新兵，我过去时常感到本领恐慌。通过此前的多轮业务培训，我的业务知识和实战能力得到了明显提升，对监督执纪问责的程序与要求也有了更清晰的认识。”近日，在参加雁山区纪委监委组织的“雁阵领航”学堂专题培训后，一名新进年轻干部感慨道。
为破解纪检监察干部能力短板，该区依托纪检监察“三化”建设打造“雁阵领航”业务学堂，制定干部年度专题培训方案，每周五下午常态化开展集中授课，由委领导班子成员、各业务室骨干轮流担任讲师，聚焦监督检查、审查调查、信访举报、新闻报道、走读式谈话安全、巡察等核心业务精准施教，有效提升了干部履职能力。
实践是最好的“练兵场”。该区纪委监委紧扣干部能力短板与岗位实际需求，深入推行“实战轮训”工作机制，有计划地推动干部跨岗位、跨领域轮岗，打破岗位壁垒，全面提升综合履职能力。坚持“老带新”原则，推行导师帮带制，选派经验丰富的业务骨干与室组负责人担任导师，通过“面对面教、手把手带”帮助年轻干部夯实业务基础；注重安排新进年轻干部参与违纪违法案件查办等工作，让干部在实践中积累经验、增长才干。
同时，针对乡镇监督能力短板问题，该区结合地域相邻、交通便利、协作顺畅、优势互补的实际情况，将全区4个乡镇、1个街道、2个纪检监察室及2个派驻机构划分为两个协作片区，建立“班子成员+纪检监察室+派驻纪检监察组+乡镇纪委”协作联动机制，并根据实际工作需要，不定期分片区开展乡镇纪检监察干部业务指导与培训。
此外，雁山区强化专业人才储备。定期梳理干部队伍建设现状，建立健全纪检监察专业人才库，按监督检查、审查调查、巡察、文字综合、宣传报道等领域分类储备骨干人才，并实行动态管理；严把人才入口关，定向招录法律、审计、财会等专业人才，从源头提升纪检监察队伍专业水平；拓宽人才引进渠道，注重从党政机关、企事业单位及其他县区选拔和调入政治过硬、熟悉纪法知识、具备相关工作经验的优秀干部，充实纪检监察队伍力量。
今年以来，雁山区通过专题业务培训、轮岗交流、跟案学习、专案实训等多种方式，开展“雁阵领航”学堂业务培训5期，推动全体纪检监察干部在监督执纪执法、宣传报道、巡察等领域的专业能力实现快速提升。下一步，将持续深化“雁阵领航”学堂业务培训，着力锻造一支业务过硬的纪检监察铁军。
