“考务人员要严守纪律红线，坚决杜绝人情干扰、暗箱操作……”这是秀峰区纪委监委在2026年中小学教师招聘面试考务会上，面对面严明纪律、实打实传导责任压力的一幕。
近日，该区2026年公开招聘教师工作进入面试关键阶段，为严防优亲厚友、跑风漏气等违纪违规问题，区纪委监委挺纪在前、关口前移，对教师招聘面试实施全过程、全链条、零距离跟进监督，严把教师队伍“入口关”。
面试工作开展前，该区纪委监委主动靠前、精准履职，通过列席考务工作会议，精准压实教育部门主体责任，督促教育局开展招聘政策法规、业务流程、纪律规矩专题培训，引导全体考务人员知敬畏、存戒惧、守底线，从源头上防范考务违纪问题。
为实现监督无死角、监督全覆盖，该区纪委监委专门选派4名纪检监察干部进驻考点，实行“嵌入式”全程监督：考前，做好面试教材抽选、考官抽签工作的监督；考生进入候考室后，做好考生面试顺序抽签的监督；考生进入考场，做好现场纪律、面试评分、统分核分的监督；考试期间，巡考监督员不间断开展现场巡回督查，督促每一名考务人员认真履行职责；考生面试结束后，做好面试成绩的统分和核分的监督；考试结束后，做好成绩汇总、登记、公布的监督，确保招聘过程公正透明。
同时，监督触角持续向后续环节延伸，对拟聘人员体检、公示、聘用等程序实行全方位跟踪问效，及时排查风险隐患、纠治苗头性问题，督促职能部门补短板、堵漏洞、建制度。畅通“信、访、网、电”举报渠道，密切关注舆情动态，对违反考务纪律、履职不力等问题坚持“零容忍”、快查处，以铁的纪律为选拔优秀教师保驾护航，切实维护招聘工作的公正性和严肃性。
