“这次谈心谈话让我深受触动，既感受到了组织的严格要求，更体会到了贴心关怀。”近期，驻市委办纪检监察组开展谈心谈话后，一名综合监督单位班子成员说道。今年以来，驻市委办纪检监察组立足派驻监督职能，将谈心谈话作为抓早抓小、防微杜渐的重要抓手，以“谈”明纪，以“话”凝心，让监督既有力度更有温度，为综合监督单位政治生态净化提供坚实保障。
在谈话对象上，开展分层分类监督，实现监督全覆盖无盲区。紧盯“关键少数”，对领导班子成员及“一把手”开展靶向谈心谈话，压实管党治党责任；聚焦重点岗位和年轻干部，开展“精准访谈”，筑牢纪法防线；针对新任职干部等重要群体，开展任前廉洁谈话，系好廉洁履职“第一粒扣子”；围绕重大节假日等关键节点，开展“提醒式谈话”，抓早抓小防微杜渐。
谈话前，组内结合日常监督、信访举报、巡察反馈等信息，针对“一把手”、领导班子成员等不同对象，量身定制谈话提纲，细化“谈什么、怎么谈、谈完怎么办”，避免泛泛而谈、流于形式。谈中坚持“严管厚爱”双向发力，既明确指出问题、点明风险，体现监督的严肃性；也认真听取干部的思想困惑、工作难题及对纪检工作的意见建议，体现组织的关心和信任。
“谈心谈话是加强日常监督、凝聚监督合力的重要举措，既要谈出‘辣味’、点出问题，也要传递温度、提振信心，真正让干部在思想上受警醒、在工作上有干劲、在廉洁上守底线。”驻市委办纪检监察组组长强调，要把谈心谈话作为常态化监督手段，持续抓细抓实，以常态化沟通筑牢拒腐防变思想防线，为综合监督单位各项工作高质量推进提供坚强纪律保障。
今年以来，与驻在部门和综合监督单位班子成员开展主动约谈37人次，提出意见建议20余条，督促驻在部门和各综合监督单位班子成员开展分管领域廉政谈话40余人次。下一步，驻市委办纪检监察组将持续深化谈心谈话工作，在常态化、精准化上下功夫，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，以高质量谈话监督护航综合监督单位各项工作高效推进。
