“建议在全局范围内，针对干部违规持有股份、违规兼职取酬等情形开展一次专项清理，组织自查自纠并签订廉洁承诺书……”近期，驻市工信局纪检监察组向监督单位发出纪检监察建议书，直指日常监督中发现干部违规经商办企业的廉洁风险隐患，推动该单位迅速开展全面排查，及时发现个别职工违规挂证取酬的有关问题。
今年以来，该纪检监察组已累计制发纪检监察建议书5份，提出具体监督建议14条，推动整改问题10个，督促相关单位建立完善制度机制7项，推动监督成果切实转化为治理效能。
精准“点穴”深挖根源。为避免“眉毛胡子一把抓”，提升监督精准性，纪检监察组在发现问题后，通过与“一把手”和领导班子成员开展专题谈话、召开党风廉政建设专题会等方式，与监督单位党组及业务部门共同“会诊”，深入研判问题性质，深挖问题背后的制度漏洞、监管盲区等深层次症结，确保每份建议书都能直指“病灶”、对症下药。
“建议全面梳理申报、评审、验收、资金拨付等关键环节风险点，明确责任要求，从制度层面完善长效机制……”针对监督发现工业专项资金申报过程中存在的审核把关不严、过程材料部分缺失等系统性风险，纪检监察组推动市工信局进一步完善“三级审核”、项目资料统一归档管理、关键岗位人员廉政提醒谈话等常态化制度，从源头防范廉政风险。
闭环“促改”一督到底。为防止建议书“一发了之”“纸面整改”，通过列席党组会议、开展专项检查、组织谈心谈话等方式，对整改情况持续跟踪问效。今年以来，该纪检监察组已围绕纪检监察建议书落实开展谈心谈话12次，列席相关党组会议5次，并定期与党组主要负责人或分管领导会商研判，听取整改进展，持续传导压力，确保问题真改实改。
凝聚“合力”同题共答。纪检监察建议书的高效落地，离不开与监督单位党组的同向发力。在研提建议时，充分听取监督单位说明，确保建议找准问题、切合实际、具备可操作性。整改落实中，明确党组主体责任与纪检监察组监督责任，通过联合研判、共同推进，将纪检监察建议书的“外力推动”有效转化为党组织加强自身建设的“内在自觉”，凝聚起管党治党的合力。
“我们将继续深化纪检监察建议书的运用，不断提升规范性、精准性，每年度对纪检监察建议书整改情况进行一次全面的‘回头看’，确保每份纪检监察建议书都能落到实处、取得实效。”该纪检监察组主要负责人表示。
