为深入贯彻落实“惩前毖后、治病救人”方针，驻市委统战部纪检监察组坚持严管厚爱结合、激励约束并重，扎实开展受处分人员关爱回访工作，通过精准把脉问诊、暖心谈心疏导、强化成果运用，切实帮助受处分干部解心结、改问题、提干劲。
精准“把脉问诊”，定制个性化回访方案。驻市委统战部纪检监察组摒弃“一刀切”回访模式，坚持“一人一策”，对照违纪事实、处分档次、岗位特点、思想状态建立个人回访台账。针对不同对象量身定制个性化回访清单，明确谈话重点、教育方向和跟踪重点，对因工作失职受处分的，侧重帮助其查找制度漏洞、重建工作信心；对因酒驾问题受处分的，侧重强化纪法教育、筑牢思想防线；对心理压力较大的，侧重心理疏导与人文关怀。通过精准画像，确保回访教育靶向精准、贴合实际，进一步提升回访教育的针对性与实效性。
做实“暖心谈话”，传递组织关怀与纪法温度。驻市委统战部纪检监察组坚持把思想疏导贯穿回访全过程，以“面对面”谈心谈话方式营造平等、尊重、信任的氛围。谈话中严肃指错与鼓励肯定相结合，既重申纪律要求，帮助其深刻反思，又充分肯定其过往成绩与改错诚意，同时耐心倾听受处分人员对错误的认识、对处分的态度，针对性开展思想开导和压力疏导，帮助协调解决工作生活中遇到的困惑与合理诉求。驻市委统战部纪检监察组共开展关爱回访谈心谈话5场次，通过讲道理、摆事实、鼓干劲，切实破除干部“一蹶不振、躺平懈怠”的消极心态，卸下思想包袱、解开心理疙瘩，让受处分干部真切感受到纪法约束有硬度、组织关爱有温度，重拾干事创业信心。
注重“成果运用”，强化回访结果转化激励。驻市委统战部纪检监察组坚持把回访教育与干部管理使用深度融合，健全回访结果研判、运用、反馈闭环机制。常态化跟踪干部整改成效、日常表现和工作实绩，客观公正评价干部转化情况。对认错悔错态度端正、整改落实到位、日常表现优良、处分影响期满的干部，严格按照政策规定依规正常参与评优评先、职级晋升和提拔使用，坚决破除“一处分定终身”的片面思维。推动综合监督单位提拔使用受处分影响期满表现优秀干部1名，通过正向激励树立知错能改、有为有位的鲜明导向，有效激发干部干事创业活力。
下一步，驻市委统战部纪检监察组将持续完善回访教育长效机制，坚持纪法情理贯通融合，让党员干部真切感受到组织关怀，让监督执纪有力度也更有温度。
