“你最近刚履新副所长职务，全面主持该单位工作，这是组织对你的信任，更是一份沉甸甸的责任，要带头落实中央八项规定精神，与管理服务对象保持‘亲’‘清’关系，管好家人和身边人，自觉接受各方监督……”近日，驻市民政局纪检监察组与二层单位班子成员开展任前廉洁谈话活动。
日常开展谈心谈话是做实做细日常监督的重要抓手，驻市民政局纪检监察组立足职能职责，围绕落实全面从严治党要求、班子成员履行“一岗双责”、廉政风险防范等方面，常态化开展谈心谈话，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。
坚持分层分类，做到有的放矢。聚焦班子成员、中层干部、年轻干部、重点岗位工作人员等不同群体，结合日常监督、专项监督、岗位履职等工作，制定“一人一方案”的谈心谈话提纲，明确谈话重点，确保谈话有的放矢。
坚持精准靶向，实现严管厚爱。谈话过程中，既主动倾听党员干部心声，深入了解其在思想认知、履职尽责、廉洁自律、生活作风等方面的真实情况，耐心解答在工作中遇到的纪律困惑、履职难题；又坚持问题导向，紧盯岗位廉政风险点、日常工作薄弱点、作风建设关键点，对苗头性、倾向性问题及时提醒。同时，在谈心谈话中既严明纪律规矩，常态化宣讲党纪法规、廉政制度，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线；又立足干部成长，鼓励干部放下思想包袱、大胆履职担当，让干部真切感受到组织的监督、信任与关怀。
下一步，纪检监察组将持续把常态化谈心谈话贯穿监督工作全过程，不断优化谈话方式、细化谈话内容、强化谈话成效，持续擦亮日常监督“探头”，切实筑牢党员干部拒腐防变的思想防线，为民政事业高质量发展提供坚强的纪律作风保障。
