“经党风政风监督室、信访和案件监督管理室等有关业务科室联合审查后，该同志目前还在处分影响期内……”不久前，桂林市象山区某单位向该区纪委监委征求党风廉政意见时，该区纪委监委经查询后如实回复。
今年以来，象山区纪委监委始终坚持严的基调，将“抓早抓小、防微杜渐”的理念贯穿监督全过程，构建“早发现、早提醒、早纠正”的闭环机制，把监督关口前移至日常工作各环节。
该区纪委监委充分发挥纪检监察组派驻优势，聚焦驻在单位党组（党委）及其管理单位的“一把手”和领导班子，盯紧“关键少数”，通过常态化的谈心谈话、风险排查，让党员干部时刻感受到监督就在身边，从思想上拧紧廉洁自律的“总开关”。
同时，该区纪委监委靶向发力，聚焦新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等重点对象开展经常性谈心谈话。比如，对新提拔干部注重提醒，对年轻干部加强教育引导，对关键岗位干部强化动态监管。截至目前，该区纪委监委组织开展谈心谈话149人次。
同时，该区纪委监委从严从实办理党风廉政意见回复，严把选人用人“廉洁关”，严格按照廉政意见回复程序，从接收函件、组织审查、结果反馈、建档留存等程序作了明确要求，采取归口管理、统一回复的方式，认真开展意见回复工作。今年以来，累计办理廉政意见回复1217人次，对54人次提出暂缓使用或否定性意见。
“下一步，我们将持续完善常态化监督机制，以更精准的监督、更务实的举措，护航党员干部成长，营造风清气正的政治生态环境。”该区纪委监委相关负责人表示。
