“通过精准培训和实战锻炼，我不仅掌握了问题线索排查、谈话取证、笔录制作等办案基本程序，更深刻理解了纪检监察工作的政治属性，增强了从政治高度审视问题、发现问题的能力。”近日，龙胜各族自治县纪委监委新进的年轻纪检监察干部杨博在参与专案办理后，真切感受到自身履职能力的提升。
今年以来，龙胜各族自治县聚焦解决纪检监察干部队伍专业能力不强、新老干部断层等问题，探索开展“学理论、谈体悟、提升政治能力”“学榜样、谈初心、提升党性修养”“学案例、谈纪法、提升办案能力”“学范文、谈流程、提升文书能力”“学经验、谈技巧、提升攻坚意识”为主要内容的“五学五谈五提升”活动。委领导班子成员以“带头学”带动全体干部“共同学”。同时，针对新进干部、新提拔干部、年轻干部、乡（镇）纪检监察干部等不同群体开展分级分类培训，组织业务骨干结合典型案例集中授课、案例研讨、现场教学等多种形式，深入学习理论知识、钻研业务技能、交流工作经验，让培训更加精准有效。
为解决年轻干部基层经历较少、办案经验不足问题，该县纪委监委建立“1+3青蓝结对”帮带机制，选派年轻干部到监督检查、审查调查一线强化实践锻炼。实施以案代训，组织年轻干部参与协作区办案、跟班锻炼等工作，在实践中提升问题线索调查处置、谈话技巧、笔录制作等业务水平。
此外，该县纪委监委把提升干部能力素质贯穿到纪检监察干部成长进步全过程，把工作实绩作为干部评先评优、提拔晋升的重要标准。定期对干部开展“日常评价”精准画像，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠偏。
“我们将进一步创新培训方式方法，探索构建‘精、准、快、实、严’的实用型培训模式，同时，用好轮岗交流机制，锤炼‘多面手’，为新时代新征程纪检监察工作高质量发展提供坚强组织保障和源源不断的人才支撑。”该县纪委监委有关负责人表示。
