“被谈话函询后，我总怕同事背后嘲笑我，一度意志消沉，是组织的关心和引导，让我卸下包袱、找回工作动力。”近日，面对前来回访的七星区纪检监察干部，朝阳乡民政办一干部坦诚说道。
此前，该干部在对养老床位建设和残疾人家庭无障碍改造相关工作中，因审核把关不严，导致服务对象重复享受家改政策，造成民生资金浪费问题，被给予谈话函询，这使其产生较大思想压力，工作积极性受到影响。该乡纪委掌握这一情况后，积极跟进，通过多次谈心谈话，帮助其分析问题根源，查找工作短板，使其逐步放下思想包袱，主动开展群众走访8次，精准识别出3户不符合条件的申请对象，工作成效得到明显改善。
监督执纪既要有力度，更要有温度。近年来，该区纪委监委始终坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的原则，把回访教育纳入日常监督范畴，以“暖心”唤醒“初心”，引导受处理处分党员干部实现从“有错”到“有为”的转变。去年以来，全区各纪检监察组织累计开展回访教育80余人次。
“因人施策”，做细做实访前工作。回访前，案件组通过查阅案卷卷宗，充分了解受处分人员的违纪性质、情节和处分类型，围绕受处分对象认识态度、工作表现、精神状态、廉洁自律等多个维度进行综合评估，“因人因事因岗”制定回访教育谈话提纲，力求回访工作有的放矢，既让受处分人员知错悔错改错，又让他们感受到组织的良苦用心。
“对症开方”，用心用情开展回访。为了让“掉队”干部尽快“归队”，该区纪委监委从关怀教育的角度“对症开方”，回访中主动与受处分人员进行“面对面”交谈，及时了解掌握受处分人员心理动态，用心用情将思想政治教育、关心激励作为回访教育重点，做到既疏导帮助，又排忧解难，确保受处分对象卸掉“包袱”、轻装上阵。
“根治病灶”，推深走实成果转化。该区纪委监委注重回访教育成果运用，回访后及时“消化”，将回访工作相关资料和情况梳理汇总，作为日常监督、出具廉政意见等工作的参考，协调解决受处分干部的实际困难，推动干部从“有错”向“有为”转变，营造出有利于党员干部知错改错的良好环境和氛围，使回访教育见真章、出实效。
“回访教育不是一项阶段性工作，而是贯穿纪检监察工作始终的‘暖心工程’。”该区纪委监委相关负责人表示，下一步，将充分结合回访教育工作，把党的各项纪律要求传达到位，做到提醒在前、预防在前，努力营造党员干部学纪、懂纪、守纪的良好氛围。
