“此次廉政谈话直面问题、点透要害，既戳痛点、敲警钟，又明方向、提要求，让我深刻认识到‘一把手’岗位的责任之重、风险之高，今后必将严守纪律底线，抓实分管领域廉政风险防控，切实扛牢主体责任。”近期，秀峰区直单位“一把手”在与区纪委监委主要领导进行廉政谈话后深有感触地说。
去年以来，该区纪委监委始终坚持问题导向，以精准施策强监督、靶向发力提质效为核心，将监督镜头聚焦“关键少数”特别是“一把手”，通过持续深化精准监督、从严案件查办、常态化纪律教育，以严的基调、实的举措织密立体监督网络，推动党员领导干部筑牢拒腐防变的思想堤坝，让监督成效切实转化为治理实效。
常态化警示教育是加强“一把手”和领导班子监督的有力抓手。秀峰区纪委监委坚持以案为鉴、以案明纪，通过深度剖析典型案例、归纳类案共性规律，引导党员领导干部知敬畏、存戒惧、守底线，实现“查处一案、警示一片、治理一域”的综合效应。针对区内相关单位“一把手”反面典型案例，该区纪委监委组织26家区直单位的“一把手”走进庭审现场，让“关键少数”直观感受法律威严、亲历庭审震撼，从鲜活案例中汲取深刻教训；同时还通过召开全区警示教育大会、通报典型案例、组织参观廉政教育基地、分层分类开展警示教育，实现“关键少数”全覆盖。去年以来，该区纪委监委共组织各部门主要负责人及重点岗位工作人员参加观看案件庭审现场3场次，召开全区警示教育会14场次，通报典型案例3期7起，让警示教育真正入脑入心。
“一把手”和领导班子成员是党和国家事业发展的“关键少数”，他们手握核心决策权，其履职尽责情况直接关系治理效能。针对违纪违法案件暴露出的制度短板和监管漏洞开展以案促改，完善制度机制，督促案发单位及时召开以案促改专题民主生活会，并在会上剖析典型案例、查找自身漏洞，让党员干部引以为戒，推动堵塞风险漏洞，用长效机制巩固以案促改工作成效。去年以来，该区纪委监委累计制发纪检监察建议书10份，督促整改突出问题10个，推动建立完善制度机制5项，切实将建议成果转化为标本兼治的治理效能。
该区纪委监委持续创新警示教育形式，用鲜活的案例警醒“关键少数”，真正做到“用身边事”教育“身边人”。
