“多亏组织不离不弃，帮我卸下思想重担，给了我重新站起来的勇气。今后我必将以更饱满的热情投入工作，用实打实的业绩回报组织的信任与培养。”近日，灵川县灵田镇干部时某某凭借扎实的工作作风、亮眼的履职实绩，高票通过职级晋升推荐考察。此前，他因不正确履职被给予政务警告处分，处分决定下达后，一度陷入深深的自责与迷茫，工作积极性也大打折扣。
灵川县纪委监委在日常回访教育工作中敏锐察觉到他的思想波动，第一时间成立回访小组，与他面对面谈心谈话、精准疏导。回访干部既讲纪法底线，明确处分不是“一棍子打死”，更讲组织关怀，鼓励他正视问题、放下包袱。同时，结合他的专业特长和工作经历，建议所在单位为其搭建干事创业平台，让他在重点项目推进、综合协调等岗位上承担具体任务，最终以实打实的工作实绩，完成了从“有错”向“有为”的精彩蜕变。
近年来，灵川县纪委监委打破“处分即终点”的固有思维，将回访教育作为淬炼干部作风、凝聚干事合力的重要抓手，构建起“精准施策、分类帮扶、常态长效”的工作体系，既以纪律红线彰显刚性约束，又以组织关怀传递温暖暖意，推动一批受处分干部从“跌倒”中“站起”、从“失责”中“尽责”，激活干部队伍“一池春水”。
为让回访教育不走过场、不搞形式，真正落地见效、直达人心，灵川县纪委监委健全工作机制，压实工作责任。明确由案件审理室牵头抓总、统筹协调，联动各乡镇纪委、派驻纪检监察组、监督检查室形成工作合力，构建上下贯通、左右协同的回访教育工作格局。
在精准施策上，回访工作人员提前全面梳理受处分人员违纪情节、认错态度、思想动态、工作表现及实际困难等核心信息，建立“一人一档、一人一策”谈心谈话清单，精准画准每名干部的“思想画像”。针对在岗干部，采取“面对面”座谈交流方式，直奔问题根源、坦诚沟通交心，既严肃指出整改方向，又耐心倾听诉求困惑，当好思想引导的“知心人”、履职尽责的“引路人”；对因外出培训、下乡驻点等特殊情况无法当面回访的，灵活运用温馨提示函、电话随访等方式跟进对接，确保教育不缺位、关怀不断线，靶向破解思想症结，督促其严守纪律规矩、快速重返工作正轨。
回访有温度，使用有力度。县纪委监委始终坚持“回访不是终点，结果运用才是关键”，扎实做好回访教育“后半篇文章”，推动回访结果与干部教育管理、选拔任用深度融合、同向发力。通过逐人精准“政治体检”，结合日常表现、工作实绩、单位领导评价形成客观公正的回访意见，将其作为干部考核考评、职级晋升、岗位调整的重要依据，彻底打破“受处分即被全盘否定”的认知误区，为敢担当、善作为的受处分干部搭建干事创业的广阔平台。同时，建立动态跟踪管理机制，对整改到位、表现突出的及时予以肯定鼓励，对思想波动、整改不力的持续跟进帮扶、精准纠偏，形成“回访—整改—提升—使用”的闭环管理体系，让“跌倒干部”既能“站起来”，更能“跑起来”。
今年以来，灵川县纪委监委已开展暖心回访教育87人次，对8名受处分影响期满、政治素质过硬、工作实绩突出、群众认可度高的干部，出具不影响使用和晋升职级的明确建议，以精准容错纠错激励干部担当作为。
