“这次谈话既是一次‘政治体检’，也是一次‘成长加油’，让我对肩上的责任认识更清，也真切感受到了组织的关注与期盼。”近日，兴安县纪委监委第二纪检监察室干部小余在参加完“一对一”谈心谈话后深有感触。
为持续加强年轻纪检监察干部队伍建设，引导其筑牢思想防线、把稳成长方向，该县纪委监委近期组织开展了面向年轻干部的专题谈心谈话活动。此次谈话重点聚焦奋战在监督检查、审查调查一线的青年骨干，通过深入了解他们的思想动态、工作状态与实际需求，着力为处于事业“爬坡期”、成长“关键期”的干部注入“清醒剂”、提振“精气神”，帮助他们在复杂严峻的反腐败斗争中站稳立场、提升本领。
为避免谈话流于形式，县纪委监委坚持“分类施策、精准滴灌”，针对不同岗位、不同状态的年轻干部制定差异化谈话方案。对身处关键岗位、权力运行节点的干部，开展“提醒式”谈话，结合岗位廉政风险点，强化纪律意识和防范能力；对承担重点任务、工作压力较大的干部，进行“关怀式”谈话，关注其身心健康，协调解决实际困难；对近期思想有波动、工作状态有起伏的干部，及时开展“引导式”谈话，帮助分析原因、调整心态，重新激发干事热情。
谈话过程中，注重营造坦诚交流的氛围，采取“拉家常”的方式倾听真实心声，不仅关心年轻干部的工作表现，也细致了解其“八小时外”的生活圈、社交圈，提醒其自觉净化社会关系，培养健康生活情趣。同时，主动听取年轻干部对单位工作安排、教育培训、成长通道等方面的意见建议，让谈话成为双向沟通、凝聚共识的桥梁，充分体现组织严管厚爱的温度与深度。
截至目前，该县纪委监委已分批与17名年轻纪检监察干部进行了“一对一”谈心谈话，收集并协调解决工作、生活中面临的困难问题5个，真正做到谈有所获、谈有所促。
“年轻干部是纪检监察事业接续发展的‘生力军’，他们的健康成长既要靠自身努力，更需要我们为其把好‘廉洁关’、照亮‘成长路’。”该县纪委监委相关负责人表示，下一步，将持续完善“日常监督+关心培养”全链条机制，结合廉政家访、实战练兵、轮岗交流等多种形式，助力年轻干部在全面从严治党的实践中锤炼成长，为锻造高素质专业化纪检监察队伍注入源源不断的青春力量。
