为破解监督“浮于表面、难以深入”的难题，临桂区纪委监委坚持把谈心谈话作为加强日常监督的重要抓手，充分发挥派驻纪检监察组监督“探头”作用，围绕群众关切、重点领域和苗头性问题，聚焦事前预防、事中监管、事后评估三个关键，对党员干部开展针对性谈心谈话，让“咬耳扯袖、红脸出汗”常态化，有效提升监督质效。
聚焦事前预防开展谈心谈话。改变过去“坐等报告”的被动模式，紧盯“关键少数”、重点岗位，围绕驻在单位年度工作要点、政治生态分析研判重点内容、履职关键环节，聚焦监督对象岗位的潜在风险、廉政底线进行事前“提醒式”交流，帮助干部在决策前就划清纪律红线，督促被谈话人不断提升自觉接受监督、认真履职尽责的意识，从源头上“治未病”。2026年以来，临桂区各派驻纪检监察组共开展“触初心、促说清”谈心谈话170余人次。
聚焦事中监管开展谈心谈话。结合日常监督、专项检查、巡察反馈、信访举报等情况，带着问题去、盯着个性谈，在谈话中，不搞“大水漫灌”，而是针对权力集中、资金密集岗位的干部，重点谈制度执行与廉洁自律；针对新提拔的年轻干部，重点谈政治规矩与作风养成。通过“靶向扫描”，及时发现苗头性、倾向性问题，共有5名党员干部主动交代或说明问题，有效避免干部从小错误演变成大错误，从违纪走向违法犯罪。
聚焦事后评估开展谈心谈话。为避免“一谈了之”，建立问题销号管理制度，以书面形式将谈话指出问题反馈相应至单位分管领导，由分管领导层层压实整改责任，派驻纪检监察组定期开展“回头看”，对整改到位的予以肯定，对整改不力或思想仍有波动的，进行二次“回访谈话”，通过倾听干部心声、疏导工作压力，体现监督力度，彰显组织温度。目前，通过谈心谈话反馈各类问题30余个，督促制定整改措施10余条，推动完善“三重一大”事项集体决策、干部队伍建设、权力运行等制度规范20余项，真正实现“发现问题、剖析根源、修复肌体”的良性循环。
下一步，临桂区纪委监委将不断创新谈心谈话方式，提升派驻纪检监察组日常监督的主动性和精准度，推动干部知责于心、担责于身、履责于行，不断推动派驻监督工作高质量发展。
