“经核查，暂未发现该同志存在违纪违法行为，也尚无信访在核。”“该同志相关问题线索已办结，不影响本次提拔使用。”这是雁山区纪委监委常态化开展党风廉政意见回复工作的日常场景，也是该区从严从实把好选人用人政治关、作风关、廉洁关的生动实践。
近年来，雁山区纪委监委坚守监督首责，聚焦干部选拔任用、职级晋升、评优评先等关键环节，做实做细廉政审查，为干部开展全方位“廉政体检”、立体式“精准画像”，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”“带病评优”，筑牢选人用人廉洁防线。
为提升廉政意见回复精准度，该区纪委监委构建“统一受理、多室联审、规范回复”工作机制，收到组织部门或相关单位征求意见函后，由办公室牵头受理，同步向信访和案件监督管理室、党风政风监督室、纪检监察室等部门发出征求意见函。各相关室围绕信访举报、问题线索处置、党纪政务处分、日常监督、作风表现等重点内容，对征求意见对象逐一核查、综合研判，全面掌握干部廉政情况。
“信访和案件监督管理室核查信访举报办理情况、梳理问题线索处置状态，纪检监察室结合日常监督综合评估……”雁山区纪委监委办公室负责人介绍，多部门联动开展“廉洁扫描”，确保每一份廉政意见都客观真实、有据可依。
审查过程中，该区纪委监委严格落实“谁审查、谁签字、谁负责”责任制，对廉政意见回复中隐瞒事实、弄虚作假等行为，依规依纪严肃追责问责。同时建立廉政意见回复工作台账，对征求意见函、审查表、复函等资料全流程留痕、动态归档，实现审查过程可追溯、可倒查。2026年第一季度，雁山区纪委监委围绕干部选拔任用、评优评先等事项，出具廉政意见32批次、涉及2580人次，其中提出否定意见3人、暂缓意见23人，以严的基调守护选人用人风清气正。
