“希望大家把廉政谈话的要求转化为干事动力，以饱满的工作热情、务实的工作作风、清正的干部形象履职尽责，在新岗位展现新作为、创造新业绩。”近日，龙胜各族自治县纪委监委负责人对新调整任免干部开展集体任前廉政谈话，为新任干部拧紧廉洁从政“发条”、校准履职尽责“航向”，以精准常态化廉政教育，为履新干部上好廉洁履职“第一课”。
近年来，龙胜各族自治县纪委监委坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，将廉政教育监督贯穿干部选拔任用、日常管理全过程，把任前廉政谈话作为从严管党治吏的重要抓手。聚焦政治忠诚、权力观念、纪律作风、家风建设、责任担当五个关键方面精准施教，为新任干部定制专属“廉政教育套餐”，常态化开展任前警示教育，引导干部时刻知敬畏、存戒惧、守底线，切实扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
干部履新任职是干事创业的新起点，也是廉政风险防控的关键节点。此次集体廉政谈话坚持教育在先、预防在前、抓早抓小、防微杜渐，紧密结合全县党风廉政建设和干部队伍建设实际，深度剖析县林业局原副局长陈某某、县文广体旅局原党组书记吴某某等本地典型违纪违法案例，用身边事警醒身边人。通过以案释纪、以案明责，深刻揭露权力失控、纪律松弛、作风腐化的深层危害，为新任干部清晰划定纪律红线、筑牢思想防线，让警示教育真正入脑入心、警钟长鸣。
为持续提升干部监督教育质效，从源头防范廉政风险，该县纪委监委严格落实新任、调整交流干部任前廉政谈话制度，统一组织观看警示教育片、签订廉政承诺书，实现新任干部、重点岗位人员廉政教育全覆盖。同时，充分依托县域红色教育资源和廉政教育基地，常态化开展沉浸式廉政教学，通过案例剖析、风险排查等多元形式，切实破解廉政教育形式单一、成效薄弱等问题，全面提升教育针对性和实效性。
在此基础上，该县不断延伸廉洁教育触角，深耕家风助廉建设，打破单位单一教育壁垒。通过开展家风故事分享、家庭助廉倡议等系列活动，推动廉洁文化进家庭、入人心，引导新任干部自觉修身律己、廉洁齐家，严格管好亲属子女和身边工作人员，构建起单位监管、社会监督、家庭助廉“三位一体”的廉洁防护体系，全方位筑牢干部拒腐防变思想堤坝。
下一步，该县纪委监委将持续深化干部队伍常态化教育管理监督，持续健全任前警示、任中监督、日常提醒的全链条工作机制，抓实抓细干部纪律作风建设，持续涵养风清气正的政治生态，为全县经济社会高质量发展提供坚强纪律保障。
