“刚接触纪检监察工作时，我对线索研判、走读式谈话流程毫无头绪，通过‘雁阵领航’业务学堂的实战教学，帮我快速理顺工作思路，面对监督办案工作更有底气了。”近期，雁山区纪委监委一名新任乡镇纪委书记参加完业务培训后深有感触。
为有效破解年轻干部履职“本领恐慌”，近年来，雁山区纪委监委紧扣年轻干部成长规律，以规范化、法治化、正规化建设为抓手，从业务赋能、实战淬炼、关心关爱多维发力，多措并举搭建年轻干部成长成才平台，推动年轻干部实现从业务“新手”向履职“能手”转变，为全区纪检监察工作高质量发展蓄能添力。
精准施教靶向赋能，抓实“雁阵领航”常态化培训。区纪委监委结合日常监督、案件查办过程中发现的业务短板，梳理年轻干部纪法运用、办案实操薄弱点，摒弃笼统粗放式培训，推行精细化、清单化教学。依托纪检监察“三化”建设打造“雁阵领航”业务学堂，每周五下午常态化开展集中授课，由委领导班子成员、各业务室骨干轮流担任讲师，聚焦核心实务精准授课。培训内容紧扣基层办案需求，重点讲解问题线索处置流程、“走读式”谈话安全规范、各类常见违纪违法案件定性难点辨析等实操课程，结合本地典型案例拆解办案堵点、分享实战技巧，实现按需施教、精准滴灌。截至目前，“雁阵领航”业务课堂已常态化开办3期，有效补齐年轻干部纪法业务短板，推动培训成效转化为日常监督、审查调查工作实效。
一线淬炼实战练兵，搭建基层履职锻炼平台。在集中理论培训基础上，区纪委监委坚持“实战是最好的培养、办案是最好的老师”，雁山区纪委监委充分用好“室组地”联动机制，不搞温室培养、不搞纸面练兵，有计划、分批次选派年轻干部全程参与重点案件查办、专项监督检查、民生领域线索核查等一线工作，在谈话取证、证据固定、文书撰写、矛盾协调等实战环节手把手带教、沉浸式历练，让年轻干部在复杂任务中锤炼斗争精神、提升专业能力。今年以来，已选派4名年轻干部参与全区重点案件轮训，通过跟案学习、以案代训、复盘提升，加速形成独立办案、攻坚克难的实战能力。
坚持严管厚爱并重，以全周期管理护航健康成长。区纪委监委将全周期管理理念贯穿年轻干部培养全过程，做到约束有力度、关怀有温度。从严管理上，紧盯干部入职、岗位调整等关键节点，常态化组织年轻干部观看警示教育片、学习违纪典型通报，针对工作中苗头性、倾向性问题及时提醒纠偏，持续筑牢年轻干部廉洁自律思想防线；在暖心关怀上，常态化落实谈心谈话、廉政家访机制，定期掌握年轻干部思想动态、工作压力与生活困难，主动纾难解困，以组织关怀激励干部安心干事、踏实成长。
“年轻纪检监察干部培养是一项长期工程，贵在坚持、重在常态。”雁山区纪委监委相关负责人表示，下一步将持续升级“雁阵领航”培养体系，优化课程供给、拓宽实战渠道、完善激励机制，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良、纪律严明的青年纪检监察铁军，为雁山区全面从严治党提供坚强纪律保障。
