“经核查，全某某等三名同志，尚处于党纪处分影响期内……”日前，桂林市叠彩区纪委监委收到区委组织部征求村“两委”班子成员资格审查意见函后，依据联合审查情况，如实出具党风廉政意见回复，坚决把好村干部入口关。
党风廉政意见回复是干部选拔任用的“前置关口”，更是纪检监察机关履行日常监督职责的重要抓手。近年来，桂林市各级纪检监察机关深入贯彻全面从严治党战略部署，以规范廉政意见回复工作为切入点，通过健全工作机制、严把审核关口、强化结果运用，为干部选拔任用工作保驾护航。
“我们进一步细化完善廉政意见回复工作机制，明确受理范围、审核内容、工作流程和责任分工，将干部提拔任用、职级晋升、评先评优、表彰奖励、挂职锻炼等事项全部纳入审核范围，做到‘应审尽审、凡提必审、凡评必审、凡推必审’。”该市纪委监委相关负责人表示，对在廉政意见回复工作中弄虚作假、隐瞒实情、跑风漏气的，坚持零容忍、严追责，发现一起、查处一起、绝不姑息。
为提升廉政意见回复精准度，该市七星区纪委监委建立联审联查机制，收到征求意见函后，由信访和案件监督管理室牵头，纪检监察室、审理室等多部门“联合会诊”，重点核查是否存在信访举报、问题线索处置、被立案审查调查情况、是否受过党纪政务处分或组织处理、是否处于处分影响期等关键信息，综合研判后形成初步意见，经分管领导审核、主要领导审定后，以书面形式反馈。同时，组织相关经手人签订保密承诺书，对人选名单、回复内容、工作进展等严格保密，严防信息外泄。
坚持实事求是、分类处置、严管厚爱相结合，强化党风廉政意见结果运用。该市纪委监委驻市卫健委纪检监察组对存在违纪违法问题、廉洁风险突出的干部，坚决出具否定性意见，严防“带病提拔”；对线索待核、问题需进一步查清的干部，及时出具暂缓使用意见，审慎稳妥推进干部选拔任用；对受到诬告陷害、不实举报的干部，及时澄清正名、消除不良影响，切实维护干部队伍干事创业积极性。去年以来，该纪检组出具廉政意见81人次，其中否定性意见2人、暂缓使用意见1人，有效遏制“带病提拔”风险，以有力监督保障选人用人工作高质量发展。（桂林市纪委监委）
