“这次谈话既是‘政治体检’，也是‘成长加油’，让我更清醒地认识到肩上的责任。”近日，兴安县纪委监委第二纪检监察室干部小余在参加“一对一”谈心谈话后说道。
为加强年轻纪检监察干部教育管理，该县纪委监委近期组织开展了专题“一对一、面对面”谈心谈话。谈话聚焦一线青年骨干，通过深入交流，精准把握干部思想动态与工作实际，为处于事业“爬坡期”的年轻干部注入“清醒剂”、提振“精气神”。
为提升谈话的针对性与实效性，该县纪委监委采取“分类施策、精准滴灌”的方式，对关键岗位干部开展“提醒式”谈话，筑牢思想防线；对任务重、压力大的干部进行“关怀式”交流，帮助纾困解难；对思想有波动、状态需调整的干部实施“引导式”沟通，及时校正方向。通过“拉家常”听心声，既了解干部“八小时外”情况，也听取了工作建议，体现组织的严管与厚爱。截至目前，该县纪委监委已分批与17名年轻干部开展谈心谈话，协调解决实际困难5个。
“年轻干部是纪检监察事业的生力军，既要激发其内生动力，也要通过组织引导为其系好‘风纪扣’、照亮‘成长路’。”该县纪委监委相关负责人表示，下一步将持续完善“日常监督+培养关怀”机制，结合廉政家访、实战锻炼等方式，助力年轻干部在全面从严治党实践中淬炼成长，为锻造高素质专业化纪检监察队伍注入青春力量。
