“感谢组织及时提醒，让我认清‘小节失守’的危害，今后一定严守纪律底线。”近日，桂林市象山区一名干部因收受管理服务对象过节红包，被该区纪委监委驻区政府办纪检监察组批评教育后，主动上交收受的红包并作出深刻检讨。这是象山区纪委监委精准运用监督执纪“第一种形态”，把纪律和监督挺在前面的生动实践。
今年以来，象山区纪委监委将“第一种形态”作为党员干部管理监督的重要抓手，构建“早发现、早提醒、早纠正”闭环机制，坚决防范“小过错”演变为“大问题”。同时，聚焦新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等重点群体，整合日常监督、信访举报、巡察反馈等多元线索，对苗头性、倾向性问题早介入、早处置，综合运用提醒谈话、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式，推动监督关口前移，把严管厚爱落到实处。
此外，该区纪委监委建立后续跟踪管理机制，对受处理干部适时开展回访教育，通过面对面交流卸下其思想包袱，激发干事创业动力。
截至目前，该区纪检监察机关运用“四种形态”批评教育帮助和处理145人次，其中“第一种形态”66人次，占比45.5%；累计开展回访教育12人次，有效实现了“惩前毖后、治病救人”的初衷，为营造风清气正的政治生态筑牢基础。
