恭城瑶族自治县纪委监委聚焦乡镇纪委换届后新任干部思想认知不清晰、履职方向不明确、业务薄弱“门外汉”等突出问题，紧扣“铸魂固本、精准赋能、严管厚爱”三个关键，以全覆盖谈心谈话、系统化业务培训、常态化纪律教育为抓手，扎实上好履职“第一课”，推动基层纪检监察干部快速进入角色、担当作为。
铸魂固本，拧紧思想“总开关”
始终把政治建设摆在首位，夯实新任干部履职政治根基。上好思政履新首课，统一配发工作手册，明确纪检监察机关政治定位，细化保密、办案、任职回避等纪律要求，划定履职负面清单，督促自觉遵守广西纪检监察干部“十自觉十严禁”行为准则。开展全员谈心谈话，该县纪委监委班子成员下沉联系乡镇，对10名新任干部“一对一”谈心谈话、廉政提醒全覆盖，摸清思想动态、纾解履职顾虑、传授工作方法，既压担子又鼓干劲。严明履职纪律标尺，紧扣一线监督、执纪问责核心职责，将政治纪律、工作纪律、廉洁纪律贯穿入职培育全过程，引导干部树立依规依纪依法履职理念。
精准赋能，破解能力“恐慌症”
坚持靶向施教、实战练兵，全方位提升专业能力。明晰岗位职责，围绕新修订的《广西壮族自治区县级监委派出乡镇（街道）监察机构工作规程（试行）》，举办专题业务培训，系统解读乡镇纪委核心工作职责、监督执纪工作流程、基层小微权力监督重点，配发《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等业务书籍“大礼包”30余册，帮助干部厘清“干什么、怎么干”。常态化学思践悟，严格执行“第一议题”制度，组织乡镇纪委书记列席县纪委常委（扩大）会议4次，同步参与集中研学、案例研讨。拓宽培训渠道，统筹参加上级业务培训、依托“室组地”联动开展实战轮训，围绕日常监督数据报送要点、纪检监察建议书撰写、群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作要求、审理工作常见程序与证据问题等基层实务开展授课，累计参加各级培训6次、实战练兵10人次。
严管厚爱，扣好廉洁“第一粒扣子”
坚持执纪者必先守纪，将纪律教育贯穿培育全过程。常态化思想引导，依托分层谈心机制动态掌握干部思想、工作、作风状况，抓早抓小、防微杜渐，把苗头隐患化解在萌芽状态。开展沉浸式警示教育，常态化通报纪检监察干部违纪违法典型案例，通过观看警示片、参观廉政教育基地、旁听庭审等方式以案明纪，树牢正确政绩观。全方位行为约束，引导干部净化社交圈、生活圈、朋友圈，严格约束“八小时之外”生活作风，主动接受组织和群众监督，从任职之初筑牢拒腐防变防线，坚决严防“灯下黑”。
