“我的帮带导师经验丰富，带我参与办案，让我在审查调查工作流程、证据提取固定、案情分析研判等业务有了更加深入、直观的认识，履职能力得到有效提升。”近日，桂林市秀峰区纪委监委一名年轻干部在跟案实战后深有感触地说。
近年来，该区纪委监委为破解年轻纪检监察干部“业务不熟、经验较浅、上手较慢、实战能力偏弱”的成长难题，推行“传帮带”机制，由资历丰富、业务水平高的“老纪检人”带领“新纪检人”，采取导师与学员全程参与监督、办案一线方式，通过手把手指导业务、点对点答疑解惑，帮助年轻干部快速熟悉工作流程、掌握业务技巧、积累实战经验。
“刚入职来到案件审理室时，我一度十分迷茫，面对繁杂的案卷材料、严谨的审理流程常常无从下手。正是我的帮带师傅，从基础的卷宗翻阅、事实核对、证据审核，到参与室务研讨、分析案件细节、规范文书撰写，全程手把手指导、全方位传授经验。在师傅的悉心帮带和耐心答疑下，我逐步理清工作思路、熟悉审理业务、积累实战经验，业务能力和履职底气得到稳步提升。”一名年轻干部深有感触地说道。
为加强年轻纪检监察干部教育培养工作，提升他们的履职能力和工作水平，该区纪委监委不断完善“传帮带”机制内容，针对年轻干部业务基础薄弱、实战经验不足的现状，该区纪委监委坚持“缺什么、补什么”的原则，推行“理论讲授+实战练兵”双向培养模式，围绕问题线索处置、调查取证等业务知识为年轻干部专题授课、答疑解惑，多形式、全方位地促进纪检监察干部成长。同时，组织年轻干部跟班办案、轮岗锻炼，推荐业务骨干参与上级专项工作，让年轻干部在实战一线经风雨、练本领、提能力。
“年轻干部是纪检监察事业的新鲜血液，开展‘传帮带’制有利于开启年轻干部成长的‘加速度’，下一步我们将持续优化传帮带培养机制，常态化开展结对帮扶、集中培训、实战历练，持续提升年轻干部政治素养、纪律意识和履职能力，迅速让新进干部完成从‘新兵’到‘精兵’的过渡和转变。”该区纪委监委相关负责人表示。
