“通过业务骨干‘手把手’的帮带指导，我的政治素质和业务技能都有了很大提升，对今后做好纪检监察工作信心更足了。”七星区一名新入职的年轻纪检监察干部感慨道。
近年来，七星区纪委监委坚持把年轻纪检监察干部教育管理监督作为一项基础性、长期性工程来抓，紧盯干部选、育、管、用关键环节，不断优化年轻干部成长路径，推动加强理论学习、提升业务能力、守住纪律底线，帮助青年干部尽快成长为政治过硬、本领高强的纪检监察业务骨干，督促扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
该区纪委监委结合实际，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，调研收集年轻干部成才困惑、压力疏导、能力提升等方面具体问题，量身设计业务知识“补充包”。以党纪学习教育为抓手，结合支部课堂“集中学”、廉政课堂“警示学”、业务课堂“指导学”、主题党日活动“引领学”、岗位练兵“交流学”等方式提升学习质效，同时不定期组织开展针对性的业务测试，帮助年轻干部快速掌握理论知识，靶向提升年轻干部的履职能力。
针对年轻纪检监察干部实战经验不足的问题，该区纪委监委把信访办理、案件查办、巡察一线作为淬炼年轻干部的“练兵场”，坚持“以干带训”“实战练兵”，通过信访办理“一件一训”、审查调查“一案一训”、巡察“一轮一训”等形式，综合运用轮岗练兵、以案代训的方式，积极发挥业务骨干“传帮带”作用，帮助年轻干部加快掌握问题线索处置、执纪执法程序和文书制作等业务知识与方法技巧，不断提升年轻干部专业技能水平，助推纪检监察“新兵”变“尖兵”。同时，通过搭建轮岗交流平台，有计划地安排年轻干部在综合部门与一线办案部门等岗位进行交流，切实提升纪检监察干部履职能力。今年以来，共有21名来自委机关综合部门、乡（街道）纪（工）委、派驻机构、巡察机构的年轻纪检监察干部通过一线“以干代训”充电蓄能。
此外，该区纪委监委还以参观警示教育基地、观看警示教育片、旁听职务犯罪案件庭审等方式常态化开展警示教育。通过定期分析研判年轻干部情况，健全谈心谈话、廉政家访、纪律作风检查等常态机制，及时掌握年轻干部思想动态、履职动态及“八小时外”的言行，对存在苗头性、倾向性问题的干部，及时进行思想教育、提醒纠正，让年轻干部在严管中知敬畏，在厚爱中强担当。
“年轻干部是纪检监察工作的‘生力军’。下一步，我们将紧扣年轻干部‘成长链’，根据岗位特点、结合现实需要不断探索教育管理监督的新方法、新路径，搭建全方位‘学习场’，让纪检监察干部在学习和实战中，练就硬脊梁、铁肩膀、真本事。”该区纪委监委相关负责人表示。
