“走上新岗位，希望大家守牢廉洁自律关口，提升拒腐防变与抵御风险能力，自觉抵制不良风气侵蚀。”近日，在雁山区干部任前廉政谈话暨警示教育会上，该区纪委监委领导强调。
谈话会上，区纪委监委领导结合岗位实际与廉政风险，向全体参会干部提出明确要求：一方面希望大家迅速调整状态、转变角色，在新岗位上勤学善思、实干担当，切实扛起岗位职责；另一方面着重强调纪律规矩，要求全体干部严守纪律底线、不碰红线，自觉做廉洁自律的表率。会议同步结合反面典型案例开展警示教育，用鲜活案例以案释纪、以案明警，引导干部时刻自省自查，不断强化廉洁自律意识，牢牢筑牢拒腐防变的思想防线。会后，大家纷纷表示，将倍加珍惜组织的信任与机会，以更高标准要求自己，以饱满的热情投入工作。
今年以来，雁山区纪委监委联合区委组织部，针对全区新进、提拔及转任重要岗位的领导干部，组织开展任前集体谈话暨廉政警示教育活动，为新任领导干部上好履新“第一课”、打好廉洁从政“预防针”、念好纪律“紧箍咒”，全方位拧紧纪律发条，护航干部依规履职、廉洁从政。
为推动任前廉政谈话做深做细、取得实效，雁山区纪委监委秉持监督关口前置理念，优化工作方法，搭建多维度廉政教育监督平台。推行精准化谈话提醒，结合干部任职类型、岗位职责及潜在廉政风险点进行精准画像，明确谈话内容、流程与方式，采取集体谈话与个别谈话相结合的模式开展针对性谈话，对发现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗，从源头防范小问题演变为作风、纪律隐患。深化常态化学习教育，依托观看警示教育片、参观廉政教育基地、上廉政党课、旁听法院庭审、剖析身边反面典型案例等形式，开展沉浸式廉政教育，让新任干部在学习中知敬畏、明底线、守规矩。
此外，为巩固廉政谈话的长效性，避免“一谈了之”，该区纪委监委结合干部提拔后的岗位廉政风险点，通过强化派驻监督、开展任职后续廉政教育与动态跟踪管理、加强日常监管等举措，对苗头性、倾向性问题及时开展批评教育、谈心谈话、责令纠错，抓早抓小，切实做到早提醒、早预防、早整改。同时，严格执行任前“廉考”制度，坚持凡提必考，以考促学、以考促廉，促使党纪法规入脑入心，为新任职领导干部提前注入“清醒剂”，引导他们清醒就任、清正履职。
去年年底以来，该区纪委监委联合区委组织部，分5批次对新提拔、重用、交流、转任的区管干部开展廉政谈话，覆盖135人次；组织科级领导干部廉政专题培训2期，共120人次参与；召开换届新任干部廉政警示教育大会1次。通过一系列举措，有效筑牢了新任干部拒腐防变的思想防线。
“好干部是‘选’出来的，更是‘管’出来的。我们在任前廉政谈话上多下功夫，通过创新思路提升综合效应，把道理掰开揉碎讲透彻、讲到位，更有利于干部健康成长，也更能推动他们全身心投入新的奋斗征程。”该区纪委监委主要负责人表示。下一步，雁山区纪委监委将持续发挥派驻监督与廉政谈话的协同作用，做深做实干部任前谈话、廉政教育、日常监督等各项工作，严把干部履新廉政关口，全力营造风清气正的干事创业氛围。
